工資是你是什么人都相當不在乎的話題，而在企業(yè)中，會計是共同負責計算出工資的重要角色。那么，會計是該如何計算出工資的呢？下面是讓我們一起來了解一下。

1. 基本工資

基本工資是指員工在明確規(guī)定的工作時間內，明確的承諾的工作量和質量，所應得到的報酬。會計在計算工資時，首先要考慮員工的基本工資。基本工資正常情況是明確的員工的職位、工作年限、績效等因素來確定的。

2. 績效工資

績效工資是指員工在完成工作任務時，依據工作表現和績效評定所我得到的報酬。會計在計算工資時，需要據企業(yè)的績效考核制度，判斷員工的績效工資。

3. 獎金

獎金是指企業(yè)是為激勵員工，依據什么員工的工作表現和貢獻，附加得到的報酬。會計在計算工資時，需要將員工的獎金沖減工資總額中。

4. 補貼

補貼是指企業(yè)為了滿足員工的特殊需求或者提高員工的生活水平，給了的五十點報酬。會計在計算工資時，必須將員工的補貼管理費用工資總額中。

5. 加班費

加班費是指員工在規(guī)定工作時間之外，明確的一定比例完成的報酬。會計在計算工資時，需要依據什么員工的義務加班時間和加班費率，計算出員工的加班費。

6. 社保和公積金

社保和公積金是企業(yè)為員工可以提供的福利，除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。會計在計算工資時，需要將員工的社保和公積金沖減工資總額中。

7. 扣除項

直接扣除項是指在計算工資時必須直接扣除的項目，除了個人所得稅、罰款、違約金等。會計在計算工資時，是需要將員工的扣除項沖減工資總額中。

8. 最終工資

終于工資是指員工實際中額外的工資總額，是基本工資、績效工資、獎金、補貼、加班費等經濟責任指標報酬減去扣取項后的金額。會計在計算工資時，必須將各種驗收報酬和直接扣除項計算后，結論員工的結果工資。

會計在計算工資時需要確定某些因素，除了員工的職位、工作年限、績效、獎金、補貼、加班費、社保和公積金等，同時還不需要考慮扣掉項，到了最后得出的結論員工的實際工資總額。