你的公司也在去尋找一位新畢業(yè)的會計，可是你真不知道怎么應聘他們？別著急，本文將代你能提供一些沒有用的建議和技巧，指導你不能找到才適合你公司的候選人。

了解候選人的背景

在面試之后，打聽一下候選人的背景是非常重要的。你可以不打開系統(tǒng)他們的簡歷和推薦信，以所了解他們的教育背景、實習經(jīng)驗和專業(yè)技能。況且，你還這個可以社交媒體平臺或以外在線資源來所了解他們的興趣愛好和個性特點。

考察候選人的技能

在面試過程中，你必須考察公司候選人的技能，和會計知識、財務分析能力、溝通技巧和團隊合作能力等。你可以按照提問和模擬情境來評估公司他們的技能水平。

詢問候選人的職業(yè)目標

去問候選人的職業(yè)好目標這個可以幫你知道一點他們是否是適合我你公司的文化和價值觀。如果他們的職業(yè)目標與你公司的愿景和使命無差，這樣他們肯定更有可能在你公司長期性發(fā)展起來。

了解候選人的工作經(jīng)驗

知道一點候選人的工作經(jīng)驗可以不幫你所了解他們的職業(yè)發(fā)展軌跡和成就。你可以去問他們在以前的工作中所做的貢獻和面臨的挑戰(zhàn)，包括他們怎么解決那些問題。

考察候選人的決策能力

會計工作是需要決策能力，并且你是需要多方面了解候選人的決策能力。你可以提議一些換算案例，讓候選人解決了問題并回答他們的決策過程。

詢問候選人的問題解決能力

會計工作不需要候選人具備問題解決能力。你也可以給出一些實際中案例，讓候選人解決問題并請解釋他們的解決方案。這這個可以解決你清楚候選人的思維和解決問題的能力。

考察候選人的適應能力

在飛速變化的商業(yè)環(huán)境中，適應能力非常重要。你必須去考察候選人的適應能力，去看看他們有無都能夠慢慢適應不同的工作環(huán)境和工作要求。

詢問候選人的自我評價

去問候選人的自我評價可以幫助你知道一點他們的自我認知和自我審視能力。如果候選人也能知道地自已的優(yōu)點和缺點，而且明白如何再改進自己，那就他們很有可能更有可能在你公司長時刻發(fā)展中。

去面試新畢業(yè)的會計必須一定的技巧和經(jīng)驗。清楚候選人的背景、去考察他們的技能、再詢問他們的職業(yè)目標、了解他們的工作經(jīng)驗、考察他們的決策能力、再詢問他們的問題解決能力、多方面了解他們的適應能力和問過他們的自我評價，這些都是非常重要的。是從這些技巧和經(jīng)驗，你可以不找到最佳你公司的候選人。