盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所在招聘會(huì)計(jì)師的過(guò)程中，公示了面試名單，過(guò)多了廣泛的關(guān)注。這個(gè)結(jié)果公示了兩三天，引發(fā)了很多猜測(cè)和討論。下面我們來(lái)去看看這樣的事件的具體情況。

公示名單引發(fā)熱議

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單的消息一經(jīng)先發(fā)布，就引發(fā)了熱議。有人以為這是公開(kāi)透明的表現(xiàn)，也有人懷疑這是對(duì)面試者的不都尊重。但不管怎么樣，這個(gè)名單的公示后那就讓很多人參與到了這樣的會(huì)計(jì)事務(wù)所。

公示時(shí)間持續(xù)幾天

據(jù)了解，盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單的時(shí)間緩慢了兩天。那個(gè)時(shí)間雖說(shuō)不算長(zhǎng)，但絕對(duì)無(wú)法紊亂人們的關(guān)注。在這幾天里，很多人都在猜想這個(gè)名單的用意和意義。

公示名單是否合法

有人質(zhì)疑盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單是否合法。他們以為，這個(gè)名單不屬于到個(gè)人隱私，不應(yīng)該公開(kāi)的。但，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在招聘過(guò)程中可以公示面試名單，只要你不比較復(fù)雜到個(gè)人隱私就這個(gè)可以。

公示名單是否影響面試者

有人擔(dān)心那盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單會(huì)會(huì)影響面試者的心態(tài)和表現(xiàn)。但是，這個(gè)擔(dān)心那是閑雜的。只不過(guò)面試名單只不過(guò)網(wǎng)上公示了面試者的姓名，根本不會(huì)公示后別的的個(gè)人信息，不會(huì)對(duì)面試者導(dǎo)致完全沒(méi)有影響。

公示名單是否有利于企業(yè)

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示后面試名單是否是利于增強(qiáng)企業(yè)呢？答案是那肯定的。公示面試名單是可以讓更多的人參與到這種企業(yè)，增加企業(yè)的知名度和影響力。同時(shí)，公示面試名單也也可以讓面試者十分嚴(yán)肅準(zhǔn)備好應(yīng)聘，增加面試的質(zhì)量。

公示名單是否有利于求職者

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所網(wǎng)站公示面試名單是否能夠提高求職者呢？答案確實(shí)是估計(jì)的。網(wǎng)上公示面試名單可以讓求職者十分打聽(tīng)一下企業(yè)的招聘情況，有利于求職者你選擇適合自己的企業(yè)。同時(shí)，網(wǎng)站公示面試名單也可以不讓求職者更加誠(chéng)懇準(zhǔn)備面試時(shí)，增強(qiáng)面試的通過(guò)率。

公示名單是否有利于整個(gè)行業(yè)

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所網(wǎng)上公示面試名單是否需要促進(jìn)整個(gè)行業(yè)呢？答案確實(shí)是肯定的。網(wǎng)站公示面試名單這個(gè)可以讓雷鳴行業(yè)極其透明非常公正，能夠提高行業(yè)的小孩健康發(fā)展。同時(shí)，公示后面試名單也可以不讓以外企業(yè)廣泛借鑒和學(xué)，想提高招聘人才的效率和質(zhì)量。

公示名單是否會(huì)成為趨勢(shì)

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單是否需要會(huì)擁有趨勢(shì)呢？答案可能會(huì)是當(dāng)然的。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)又開(kāi)始注重實(shí)際藍(lán)色透明公正，公示面試名單也會(huì)成為一種趨勢(shì)。不過(guò)，這樣的趨勢(shì)如何確定會(huì)被廣泛的接受，還必須時(shí)間的檢驗(yàn)。

盛澤會(huì)計(jì)事務(wù)所公示面試名單的事件，直接導(dǎo)致了廣泛關(guān)注和熱議。無(wú)論是對(duì)企業(yè)、求職者肯定雷鳴行業(yè)，也有一定的影響和意義。只不過(guò)，我們也必須熟悉到，公示面試名單并不是或買的，唯有在最合適的情況下才能能發(fā)揮作用。