你有無想明白了會計崗位獎金咋設置中？在那個競爭激烈的市場中，也讓和留的住杰出的會計人才是更是重中之重的。而獎金制度是引起和留的住員工的最重要手段之一。這樣的話，要如何設置中會計崗位的獎金制度呢？本文將為您詳細點詳細介紹。

1. 獎金制度的目的

在制定并執行獎金制度前的，是需要要應明確獎金制度的目的。獎金制度的目的是激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和質量，同時確實是公司留住你優秀員工的手段之一。

2. 獎金的種類

獎金的種類這個可以分為200元以內幾種：

• 年終獎金
• 績效獎金
• 銷售提成
• 項目獎金
• 特別貢獻獎金

3. 年終獎金

年終獎金是指公司在每年年底發放的獎金，通常是員工的月薪的幾個月份。年終獎金的發放可以根據員工的工作表現和公司的業績來確定。

4. 績效獎金

績效獎金是根據員工的工作表現來確定的獎金。公司可以根據員工的工作目標和績效評估來確定績效獎金的發放。績效獎金的發放可以激勵員工的工作積極性和創造力。

5. 銷售提成

銷售提成是指銷售人員根據其銷售業績獲得的獎金。銷售提成的發放可以激勵銷售人員的銷售積極性和創造力，同時也可以提高公司的銷售業績。

6. 項目獎金

項目獎金是指員工在完成公司的某個項目時獲得的獎金。項目獎金的發放可以激勵員工的工作積極性和創造力，同時也可以提高公司的項目完成質量。

7. 特別貢獻獎金

特別貢獻獎金是指員工在公司的某個方面做出了特別的貢獻而獲得的獎金。特別貢獻獎金的發放可以激勵員工的工作積極性和創造力，同時也可以提高公司的整體業績。

8. 獎金的發放

獎金的發放可以分為以下幾種：

• 現金獎金
• 股票獎金
• 福利獎金

9. 獎金的稅收問題

獎金的稅收問題不需要盡量。獎金是應納稅所得額的一部分，必須交納個人所得稅。公司要在發放獎金時直接扣除個人所得稅，并在年底向稅務部門報送材料個人所得稅信息。

10.

獎金制度是使得和留住你員工的有用手段之一。在制定獎金制度時，要明確獎金制度的目的，考慮獎金的種類和發放時間，并特別注意獎金的稅收問題。按照比較合理的獎金制度，可以不激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和質量，同時也是可以能提高公司的橫向業績。