在中國，會計是一個非常熱門的職業(yè)，而且各個企業(yè)都是需要會計來系統(tǒng)管理財務(wù)，必須保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營正常。但這，會計在不同城市的工資水平是差別的，尤其是在二三四線城市，會計的工資總體比較低。那就，我想知道為什么會計在這些個城市的工資相對較高呢？下面我們來探討一番一下。

二三四線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低

相比較于一線城市，二三四線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，企業(yè)的規(guī)模和盈利能力也低些較小。這就造成了企業(yè)在招聘會計時，對薪資的要求也會你所選會降低。而，會計在那些個城市的工資水平也會要比較高。

二三四線城市的人才市場競爭激烈

可是二三四線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，但是這些城市的人才市場競爭卻太激烈的。因?yàn)檫@個城市的生活成本相對較低，很多人你選到這些城市工作和生活。這就倒致了企業(yè)在招聘會計時，也可以選擇類型的人才低些較低，對薪資的要求也會或則減少。

二三四線城市的企業(yè)對會計的要求較低

相比于一線城市的大型企業(yè)，二三四線城市的企業(yè)規(guī)模較小，對會計的要求也要比較低。這就會造成了這個企業(yè)在招聘會計時，對會計的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求不高，對薪資的要求也會相對應(yīng)減少。

二三四線城市的會計人才相對較少

但他二三四線城市的人才市場競爭激烈，但是會計人才相對于較低。這是畢竟很多會計人才都中,選擇到一線城市或則發(fā)達(dá)地區(qū)工作和生活。但，二三四線城市的企業(yè)在招聘會計時，也可以你選的人才相對較少，對薪資的要求也會或者降底。

二三四線城市的會計工作相對較簡單

而言于一線城市的大型企業(yè)，二三四線城市的企業(yè)規(guī)模較小，會計工作低些較簡單點(diǎn)。這就會造成了那些企業(yè)在招聘會計時，對會計的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求不高，對薪資的要求也會或則降低。

二三四線城市的會計工作壓力相對較小

相比于一線城市的大型企業(yè)，二三四線城市的企業(yè)規(guī)模較小，會計工作壓力相對較小。這就倒致了這些個企業(yè)在招聘會計時，對會計的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求不高，對薪資的要求也會或者減少。

二三四線城市的會計工作時間相對較短

相比于一線城市的大型企業(yè)，二三四線城市的企業(yè)規(guī)模較小，會計工作時間相對偏短。這就造成了這個企業(yè)在招聘會計時，對會計的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求不高，對薪資的要求也會相對應(yīng)降低。

二三四線城市的會計發(fā)展空間相對較小

兩者相比于一線城市的大型企業(yè)，二三四線城市的企業(yè)規(guī)模較小，會計發(fā)展空間總體較小。這就造成了這些企業(yè)在招聘會計時，對會計的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)要求不高，對薪資的要求也會相應(yīng)減低。

會計在二三四線城市的工資要比相對較低，是由多種因素達(dá)成作用的結(jié)果。只不過會計在這些城市的工資水平較低，可是這卻不是換句話說會計在這些個城市的發(fā)展前景不好。相反，會計在這些個城市的發(fā)展空間又是的很寬廣的，只需還能夠持續(xù)提升自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，就一定也能在職場上獲得更好的發(fā)展。