發工資是各個企業需要要做的事情，而對此會計對于，如何能對的地分錄工資是極其關鍵的。下面，我們將具體點可以介紹給員工發工資會計整樣分錄。

工資的組成

在分錄工資之前，我們是需要了解工資的組成。一般來說，工資由基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等多個部分排成。其中，基本工資是中最重要的是的部分，都是最可能會出錯的部分。

計算個人所得稅

在發放工資以前，我們要先換算個人所得稅。個人所得稅是據工資總額和個人所得稅起征點來可以計算的。在計算個人所得稅時，我們需要依據什么稅率表來算出每個員工的個人所得稅。

分錄基本工資

基本工資是員工工資的通常組成部分，都是極其基礎的部分。在分錄基本工資時，我們需要將其分錄到“工資支出”賬戶中。

分錄津貼

津貼是員工工資的一部分，常見和餐費、交通費、住房補貼等。在分錄津貼時，我們要將其分錄到“津貼支出”賬戶中。

分錄獎金

獎金是員工工資的一部分，常見是據員工的績效來統一發放的。在分錄獎金時，我們是需要將其分錄到“獎金支出”賬戶中。

分錄補貼

補貼是員工工資的一部分，大多除了加班補貼、病假補貼等。在分錄補貼時，我們是需要將其分錄到“補貼支出”賬戶中。

分錄福利

福利是員工工資的一部分，常見除了社保、公積金、醫療保險等。在分錄福利時，我們是需要將其分錄到“福利支出”賬戶中。

計提年終獎

年終獎是員工工資的一部分，大多是在年底發放時間的。在計提年終獎時，我們是需要將其分錄到“年終獎支出”賬戶中。

以上就是薪水會計怎么才能分錄的具體一點介紹。在分錄工資時，我們不需要再注意二十多個部分的賬戶，包括計算個人所得稅的方法。僅有錯誤的地分錄工資，才能能保證企業的財務穩定。