工資表是企業每月可以要能完成的一項工作，確實是員工最如此關心的事情之一。如何做到工資表，不單有關系到企業的管理效率，也關系不到員工的福利待遇。那你，會計該如何去做工資表呢？下面，我們來一起探討一下。

第一步：確定工資核算周期

工資核算周期是指企業明確的一定的時間間隔參與工資核算的周期，一般為一個月。企業是需要在每個月的單獨計算日期前完成工資表的編制和發放工作。因此，會計是需要提前一兩天可以確定好工資核算周期，以備萬一按時完成工資表的編制和發放。

第二步：收集員工工資信息

會計必須收集員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎金、扣除項等。那些信息需要在每個月的且固定日期前再收集一切就緒，希望能夠按時編制工資表。

第三步：計算員工工資

會計需要根據員工的工資信息，明確的企業的工資核算規定接受換算。計算過程中不需要盡量扣取項的計算，如社保、公積金、個人所得稅等。

第四步：審核工資表

需要審核工資表是絕對的保證工資表準確性的重要環節。會計要核對你是哪員工的工資信息，必須保證算出準確無誤。同時，還必須對工資表通過審核，確保工資表的合法性和規范性。

第五步：發放工資

工資表審核無誤后后，會計要遵循企業的發放規定，將薪資發放給員工。一次性發放過程中必須特別注意國家機密，確保員工的工資信息不被泄漏。

第六步：記錄工資信息

會計需要將各個員工的工資信息記錄在企業的工資臺賬中，以便于日后網站查詢和管理。同時，還不需要將工資信息報送給相關部門，如稅務局、社保局等。

第七步：處理工資異動

在工資核算過程中，肯定會又出現員工異動的情況，如離職、辭職、調薪等。會計必須及時處理這個異動，切實保障工資表的準確性。

第八步：工資核算情況

每個月的工資核算結束了后，會計必須對工資核算情況并且和分析，希望能夠才發現問題和改進工作。同時，還要將工資核算情況報告給企業管理層，以備萬一制定并執行更好的管理策略。

以上那就是會計如何要做工資表的八個步驟。實際誠懇想執行這些個步驟，會計可以可以保證工資表的準確性和科學性，為企業的管理和員工的福利待遇提供有力保障。