211會(huì)計(jì)是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司，為企業(yè)能提供財(cái)務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃、審計(jì)等一三個(gè)系列會(huì)計(jì)服務(wù)。在深圳這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，211會(huì)計(jì)的工資待遇備受關(guān)注。下面是讓我們來知道一點(diǎn)一下211會(huì)計(jì)深圳工資待遇的情況。

一、薪資結(jié)構(gòu)

211會(huì)計(jì)的薪資結(jié)構(gòu)分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資是公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等因素可以確定的單獨(dú)計(jì)算工資，而績效工資則是據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確認(rèn)的。

二、基本工資

211會(huì)計(jì)的基本工資在深圳市場上處在不算高水平，依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷完全不同，基本工資也會(huì)有所完全不同。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元左右吧，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資則在8000元以上。

三、績效工資

211會(huì)計(jì)非常特別注重員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，并且績效工資也是非常重要的一部分。根據(jù)公司的規(guī)定，員工的績效工資是可以提升到基本工資的30%以內(nèi)，甚至連低些。在公司的年度考核中，態(tài)度杰出的員工還是可以我得到額外的獎(jiǎng)金。

四、福利待遇

以外基本工資和績效工資外，211會(huì)計(jì)還為員工提供了豐厚的福利待遇。公司為員工網(wǎng)上購買了商業(yè)保險(xiǎn)、公積金、社保等，還提供給了帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮物等福利。至于，公司還為員工需要提供了培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工有更多的發(fā)展空間。

五、加班費(fèi)

在211會(huì)計(jì)，加班是也很常見的，但公司會(huì)遵循國家法律規(guī)定為員工怎么支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算為：平時(shí)加班明確的工資的1.5倍算出，節(jié)假日加班聽從工資的2倍算出。

六、年終獎(jiǎng)金

之外基本工資、績效工資和福利待遇外，211會(huì)計(jì)會(huì)為員工發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)金。依據(jù)公司的規(guī)定，員工的年終獎(jiǎng)金可以達(dá)到基本工資的1-2個(gè)月。

七、晉升機(jī)會(huì)

211會(huì)計(jì)相當(dāng)注重員工的發(fā)展，因此公司為員工需要提供了晉升機(jī)會(huì)。員工是可以按照不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，漸漸地晉入為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，完成更高的薪資和福利待遇。

八、

211會(huì)計(jì)深圳工資待遇是太豐厚的待遇的。公司為員工提供給了不菲的基本工資、績效工資和福利待遇，還有一個(gè)加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等福利。當(dāng)然了，公司還為員工能提供了晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工有更多的發(fā)展空間。如果你想在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，211會(huì)計(jì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。