你是否是我曾經(jīng)在公司里默默無聞地工作啊了好幾年，卻一直都也沒能夠得到并無的薪酬？你是否需要那一次只不過公司不給漲工資而感到沮喪和失落？如果是的話，那么你一定不需要打聽一下一下會(huì)計(jì)威脅逼迫公司給漲工資的方法。

第一步：了解公司的財(cái)務(wù)狀況

在要求公司給漲工資之前，你不需要知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)狀況。你也可以一欄公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，知道一點(diǎn)公司的收入、支出、利潤等情況。如果沒有公司的財(cái)務(wù)狀況良好，這樣你就有大得多的機(jī)會(huì)我得到漲薪。

第二步：了解公司的薪酬政策

在沒有要求公司給漲工資前的，你是需要了解公司的薪酬政策。你是可以查找公司的員工手冊(cè)的或與人力資源部門交流，知道一點(diǎn)公司的薪酬結(jié)構(gòu)、漲薪標(biāo)準(zhǔn)等情況。假如公司的薪酬政策比較好相對(duì)的公平，那你你就有極大的機(jī)會(huì)獲得漲薪。

第三步：證明自己的價(jià)值

在要求公司給漲工資以前，你要其他證明自己的價(jià)值。你可以不按照提高工作效率、能夠完成更多的任務(wù)、可以參加培訓(xùn)課程等來相關(guān)證明自己的價(jià)值。要是你還能夠其他證明自己的價(jià)值，這樣公司就會(huì)更很樂意給你漲薪。

第四步：提出合理的要求

在特別要求公司給漲工資之后，你要提議比較合理的要求。你這個(gè)可以依據(jù)什么自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、市場(chǎng)行情等因素，做出一個(gè)合不合理的漲薪要求。如果不是你的要求合算，那就公司變會(huì)更愿意給你漲薪。

第五步：尋找支持者

在沒有要求公司給漲工資以前，你要去尋找支持者。你這個(gè)可以與同事、上級(jí)、人力資源部門等人溝通，努力爭取他們的支持。如果你還能夠我得到加上的支持，這樣公司變會(huì)更愿意給你漲薪。

第六步：準(zhǔn)備好談判

在沒有要求公司給漲工資前，你是需要準(zhǔn)備著好談判。你這個(gè)可以與公司的財(cái)務(wù)部門、人力資源部門等人并且談判，爭取他們的支持。如果沒有你也能進(jìn)行最有效的談判，那就公司都會(huì)更愿意給你漲薪。

第七步：接受妥協(xié)

在特別要求公司給漲工資之前，你要得到妥協(xié)讓步。你是可以依據(jù)什么公司的不好算情況，適當(dāng)降低自己的要求，以達(dá)成協(xié)議雙方的妥協(xié)。假如你能夠認(rèn)可妥協(xié)讓步，那你公司變會(huì)更不愿意給你漲薪。

第八步：保持積極態(tài)度

在要求公司給漲工資前的，你需要一直保持積極地態(tài)度。你這個(gè)可以工作當(dāng)中態(tài)度出更高的熱情和工作態(tài)度，以相關(guān)證明自己的價(jià)值。如果你都能夠一直保持積極主動(dòng)地態(tài)度，這樣公司變會(huì)更不愿意給你漲薪。

是從不超過八個(gè)步驟，你就可以不完成地逼迫公司給漲工資。但是，你應(yīng)注意，那些要求公司給漲工資并不是一件不容易的事情，不需要你付出很多的努力和耐心。如果能你都能夠完成地完成任務(wù)漲薪，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。