你有無曾經(jīng)的想過，我想知道為什么出納和會(huì)計(jì)的工資差距如此之大？在同一個(gè)公司，同樣的工作，我想知道為什么會(huì)計(jì)的薪資總是比出納高？這是一個(gè)值得你去愛探討的話題。

1. 工作職責(zé)的不同

出納和會(huì)計(jì)的工作職責(zé)是完全不同的。出納要注意負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和賬務(wù)的登記，而會(huì)計(jì)則必須并且十分緊張的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制等工作。而，會(huì)計(jì)的工作難度和工作量都比出納大得多。

2. 教育背景的不同

出納和會(huì)計(jì)的教育背景也有不完全不同。出納大多數(shù)只不需要有高中或則中專的學(xué)歷，而會(huì)計(jì)則要有大學(xué)本科及以上的學(xué)歷，而且需要實(shí)際會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)資格考試才能從事相關(guān)工作。并且，會(huì)計(jì)的學(xué)歷和專業(yè)能力要求更高。

3. 市場(chǎng)需求的不同

出納和會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求也極大不同。因此出納的工作總體簡(jiǎn)單點(diǎn)，并且市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也比較好很激烈，而會(huì)計(jì)的需求量低些相對(duì)多，而會(huì)計(jì)的薪資也總體相對(duì)低。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)的不同

此外，出納和會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)也有了相同。出納的工作經(jīng)驗(yàn)要比長(zhǎng)度短，一般只需要1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)就這個(gè)可以能力勝任去相關(guān)工作，而會(huì)計(jì)則不需要有更長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，才能掌握越來越急切的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制等工作。

5. 公司規(guī)模的不同

另，企業(yè)的規(guī)模也會(huì)會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)的薪資水平。在大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工作量和難度更大，但薪資也總體較低。而在小型企業(yè)中，出納的工作量和難度要比較小，并且薪資也相對(duì)相對(duì)較低。

6. 崗位等級(jí)的不同

崗位等級(jí)也是影響大出納和會(huì)計(jì)薪資差距的因素之一。在同一個(gè)公司中，會(huì)計(jì)來講任職中級(jí)職位，而出納則一般說來是中級(jí)也可以初級(jí)職位。因此，會(huì)計(jì)的薪資也要比相對(duì)低。

7. 績(jī)效考核的不同

績(jī)效考核都是引響出納和會(huì)計(jì)薪資差距的因素之一。在同一個(gè)公司中，會(huì)計(jì)的工作績(jī)效來講更容易被量化和評(píng)估，所以績(jī)效考核也極其公允。而出納的工作績(jī)效而不更加主觀認(rèn)識(shí)，因此績(jī)效考核也極其絕對(duì)無法評(píng)估所。

8. 行業(yè)發(fā)展的不同

行業(yè)發(fā)展也會(huì)引響出納和會(huì)計(jì)的薪資水平。在一些新興行業(yè)中，會(huì)計(jì)的需求量相對(duì)于減小，因此薪資也相對(duì)低且。而在一些傳統(tǒng)行業(yè)中，出納的需求量總體較高，所以薪資也相對(duì)較高。

出納和會(huì)計(jì)的工資差距是由多種因素同盟協(xié)議作用的結(jié)果。雖然兩者的工作有一定的相似之處，但是在教育背景、工作職責(zé)、市場(chǎng)需求、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模、崗位等級(jí)、績(jī)效考核和行業(yè)發(fā)展等方面必然較小的差異，所以造成了薪資水平的差距。