你如何確定那一次沒有想過，誰會計算你的工資？是公司的財務部門肯定人力資源部門？那就有一類的薪資管理部門？今天，我們就來一探究竟。

財務部門

一般來說，公司的財務部門會負責一次性處理公司的財務事務，除開財務報表、預算、稅務等。在一些一百頭公司中，財會部門可能會也會你們負責計算員工的工資。這是畢竟在小型公司中，人力資源部門很可能的確系統完善，財會部門要承擔部分更多的職責。

人力資源部門

在大多數公司中，人力資源部門會共同負責員工的招聘、專業培訓、績效評估等工作。同時，人力資源部門也會全權負責計算員工的工資。這是只不過工資可以計算是需要判斷到員工的薪資結構、福利待遇、社保公積金等因素，這些是人力資源部門也很擅長的領域。

薪資管理部門

一些大型公司可能會會辦事機構一類的薪資管理部門，這個部門的職責那是負責換算員工的工資。薪資管理部門大多數會和人力資源部門積極合作，同盟協議制定出薪資政策和薪資結構，切實保障員工的薪資合不合理、絕對公正。

工資計算的流程

無論財務部門、人力資源部門應該薪資管理部門，工資算出的流程都大體相同。需要判斷員工的基本工資和績效工資。不需要決定到員工的社保公積金等扣掉項。要算出出員工的求實際工資，并接受發放時間。

工資計算的注意事項

在通過工資可以計算時，不需要再注意100元以內幾點：

• 確保員工的薪資結構和政策符合公司的規定
• 準確計算員工的工資，避免出現錯誤
• 及時發放員工的工資，避免影響員工的生活

工資計算的軟件工具

替更為高效地參與工資計算，許多公司都會在用一類的工資計算軟件。那些個軟件也可以幫公司自動出現計算出員工的工資，盡量避免出現錯誤。同時，這個軟件也這個可以指導公司管理員工的薪資結構和政策，確保符合公司的規定。

工資計算的重要性

工資換算是公司管理的重要環節之一。詳細計算員工的工資，不但這個可以只要員工的權益，也也可以能提高員工的工作積極性和滿意度。同時，也這個可以解決公司管理好自己的財務，以保證公司的運營成功了。

誰會計算工資？這個問題并沒有什么一個固定不動的答案。在完全不同的公司中，很有可能會有有所不同的部門負責工資可以計算。可是，無論哪個地方部門，工資算出也是公司管理的重要環節之一。只有一準確計算出員工的工資，才能能保證員工的權益，想提高員工的工作積極性和滿意度。