在當前經濟形勢下，會計人才的需求越來越大，但會計人才的引進卻面隊著一些難題。面試是會計人才引進的重要環節，只不過會計人才引進去面試難不是很難呢？下面我們來探討探討一下。

一、會計人才市場競爭激烈

隨著經濟的發展，會計人才市場競爭越來越大兇猛。很多企業都在這里有最優秀的會計人才，而最優秀的會計人才也有很多選擇。這就使得會計人才引進面試難度加大。

二、企業需求與人才實際情況不匹配

企業對會計人才的需求而不是多方面的，只不過雖然條件那些需求的人才并太少。這就可能導致了企業在面試時沒法不能找到符合自己需求的人才。

三、面試官專業素質不高

面試官的專業素質對于會計人才引進面試的成功與否有著極為關鍵的作用。如果面試官的專業素質不高，那么不是那么容易評估公司出應聘者的實際中能力。

四、面試流程不合理

面試流程的不合算也會計人才引進面試難度越來越大的原因之一。如果面試流程不合理，那么都會浪費應聘者的時間，也會引響到面試官對應聘者的評估。

五、應聘者缺乏實際經驗

很多應聘者在去應聘時嚴重缺乏實際中經驗，這就令面試官很難評估所出應聘者的求實際能力。這確實是會計人才引進面試難度加大的原因之一。

六、應聘者缺乏綜合素質

之外專業能力除了，企業在招聘會計人才時還要考慮到應聘者的綜合素質。如果不是應聘者極度缺乏綜合素質，那你企業就會很難考慮到將其納入計劃自己的團隊。

七、面試考察內容不全面

面試多方面了解內容的不國家公務員考試綜合教材也是會計人才引進面試難度越來越大的原因之一。假如面試考察內容不各個，那就就不是那么容易評估出應聘者的實際能力。

八、應聘者缺乏自信心

應聘者缺乏自信心都是會計人才引進面試難度增大的原因之一。假如應聘者缺少自信，這樣就沒法在面試中表現出自己的換算能力。

九、企業缺乏吸引力

企業非常缺乏吸引力都是會計人才引進面試難度增大的原因之一。如果沒有企業普遍缺乏吸引力，那你就不是那么容易吸引到極優秀的會計人才。

十、應聘者缺乏溝通能力

應聘者非常缺乏溝通能力又是會計人才引進面試難度加大的原因之一。如果不是應聘者普遍缺乏溝通能力，這樣就很容易在面試中表現出來出自己的實際中能力。

會計人才引進面試難度加大的原因有很多，企業在引入中國會計人才時需要特別注意這些問題，盡快要好地不能找到條件自己需求的人才。