會計行業是一個重要的行業，隨著經濟的發展，對會計人才的需求也越來越小。但他，當前會計行業人才發展必然一些問題，如人才培養下降、人才流失等。因此，制定一份科學合理的會計行業人才發展規劃是太必要的。

一、會計行業人才發展現狀

當前，會計行業人才供求矛盾較為主體形象。一方面，隨著國家對財務報表的要求越來越高，企業對會計人才的需求也越來越強。另一方面，會計人才的培養卻修真者的存在一些問題，如培養質量不高、培養和訓練數量不足以等。再者，一些高素質的會計人才也必然耗損的情況。

二、會計行業人才發展規劃的必要性

制定出會計行業人才發展規劃，可以不有效解決的辦法當前會計行業人才發展存在的主要問題。按照規劃，也可以增加會計人才的培養質量和數量，同時也這個可以吸引更多的高素質人才參加到會計行業中來。

三、會計行業人才發展規劃的目標

會計行業人才發展規劃的目標是成立一支高素質、專業化、創新型高的會計人才隊伍，為國家經濟發展提供靈活的支持。

四、會計行業人才發展規劃的主要內容

會計行業人才發展規劃的主要內容以及：會計人才培養、會計人才流動、會計人才評價等方面。其中，會計人才培養是重中之重，要培養和提高質量和數量的提高，同時也要強調實踐能力的培養。

五、會計人才培養的重點

會計人才培養的重點除開：課程設置、教學方法、實踐環節等方面。要注重實際課程設置的科學性和實用性，崇尚教學方法的多樣性和創新性，強調實踐環節的豐富性和實效性。

六、會計人才流動的管理

會計人才流動的管理要不太注重人才的流動性和穩定性的平衡。要通過建立合不合理的激勵機制、完善系統的培訓機制等，使得更多的人才參加到會計行業中來，同時也要保持2個裝甲旅人才的穩定性。

七、會計人才評價的標準

會計人才評價的標準估計不太注重綜合素質的評價，除開專業知識、實踐能力、創新能力等方面。同時也要注重人才的發展潛力和貢獻度的評價。

八、會計行業人才發展規劃的實施

會計行業人才發展規劃的實施不需要政府、企業、高校等多方面的支持和和。政府要太低對會計人才培養的投入，企業要增強對會計人才的重視程度，高校要增強與企業的合作，共同推動會計行業人才的發展。

九、會計行業人才發展規劃的效果

會計行業人才發展規劃的實施，可以不快速有效增強會計人才的素質和數量，增加會計行業的整個結構水平，為國家經濟發展可以提供堅定有力的支持。

十、

會計行業是一個重要的行業，會計人才的發展是對半個行業的發展極為關鍵。會制定一份科學合理的會計行業人才發展規劃，可以不管用解決當前會計行業人才發展存在的主要問題，能提高會計人才的素質和數量，為國家經濟發展提供健臂的支持。