加班工資是指員工在將近算正常工作時間后所獲得的報酬，是一種重要的是的員工福利。而現在，對于企業(yè)而言，要如何正確全面處理加班工資，不單關系不到員工的福利待遇，也關系不到企業(yè)的財務狀況。本文將可以介紹加班工資的會計處理方法，解決企業(yè)正確的如何處理加班工資，只要企業(yè)財務的準確性。

一、加班工資的計算方法

加班工資的計算方法據國家去相關法律法規(guī)和企業(yè)內部規(guī)定而定。一般來說，加班工資的計算方法除了按小時換算和按天可以計算兩種。按小時算出是指據員工實際中加班時間計算出加班工資，按天算出是指據員工求實際加班天數換算加班工資。

二、加班工資的應計入哪些賬戶

加班工資應沖減工資賬戶，同時亦須管理費用應交稅費賬戶和應計利潤賬戶。其中，應交稅費賬戶是指企業(yè)應向國家繳納的稅費，應計利潤賬戶是指企業(yè)在經營過程中應記入的利潤賬戶。

三、加班工資的會計分錄

加班工資的會計分錄應根據企業(yè)內部規(guī)定和國家查找法律法規(guī)而定。一般來說，加班工資的會計分錄和：借記工資賬戶，貸記應交稅費賬戶和應計利潤賬戶。

四、加班工資的納稅處理

加班工資應聽從國家具體稅法規(guī)定繳個人所得稅。企業(yè)應在發(fā)放加班工資時扣除個人所得稅，并在下個月的15日前向稅務機關繳個人所得稅。

五、加班工資的報表處理

加班工資應在企業(yè)的財務報表中并且記錄信息和披露。具體來說，應在工資表、納稅申報表、利潤表和現金流量表中通過資料記錄和公開披露。

六、加班工資的審計處理

加班工資應在企業(yè)的年度審計中參與審計處理。審計人員應對企業(yè)的加班工資并且審計，確定加班工資的準確性和合法性。

七、加班工資的管理制度

企業(yè)應成立完善的加班工資管理制度，明確加班工資的計算方法、會計處理方法、納稅處理方法和報表處理方法等，以保證加班工資的準確性和合法性。

八、加班工資的合理性

企業(yè)應參照實際中情況合理可以設置加班工資標準，盡量減少過熱或過低的加班工資標準對企業(yè)倒致造成嚴重影響。

九、加班工資的合法性

企業(yè)應信守國家查找法律法規(guī)，合不合法統(tǒng)一發(fā)放加班工資，盡量減少違法行為對企業(yè)倒致造成重大影響。

十、加班工資的重要性

加班工資是企業(yè)對員工的一種不重要福利待遇，又是企業(yè)管理的一項有用內容。錯誤的處理加班工資，不單任何關系到員工的福利待遇，也關系到企業(yè)的財務狀況和管理水平。

加班工資的會計處理是企業(yè)管理的一項重要內容，企業(yè)應確立系統(tǒng)完善的加班工資管理制度，尊守國家查找法律法規(guī)，合法嗎直接發(fā)放加班工資，確保全加班工資的準確性和合法性。