你如何確定那一次遇上過這樣的情況：去外地出差了好幾天，回來了后卻突然發(fā)現(xiàn)自己的工資還還沒有到賬？尤其是以及一名會計，這種更是讓人一時無法接受。那你，該如何應(yīng)付狀況呢？本文將為您提供給一些有用的建議。

了解公司的工資發(fā)放規(guī)定

在國外出差前，您應(yīng)該是知道一點公司的工資發(fā)放規(guī)定。有些公司很有可能會規(guī)定出差期間不發(fā)工資，而有點公司則會按照正常了的工資發(fā)放時間通過統(tǒng)一發(fā)放。如果不是您當(dāng)初了解了公司的規(guī)定，就也可以要好地防范狀況。

與財務(wù)部門聯(lián)系

如果沒有您突然發(fā)現(xiàn)自己的工資還還沒有到賬，可以先與財務(wù)部門聯(lián)系，打聽一下一下情況。有時候很可能是而系統(tǒng)故障或則其他原因倒致工資若能及時到賬，與財務(wù)部門聯(lián)系是可以速度更快地解決問題。

查看銀行賬戶

如果您的工資一直也沒到賬，也可以查找一下自己的銀行賬戶，確認(rèn)一下是否是有以外的款項到賬。有時候可能會是導(dǎo)致工資卡再次出現(xiàn)問題，造成工資得以及時到賬。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通

假如您早就與財務(wù)部門交流過，只不過問題未見我得到解決，也可以決定與領(lǐng)導(dǎo)交流。有時候可能會是因此公司的工資發(fā)放流程直接出現(xiàn)問題，必須領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助才能解決的辦法。

尋求法律援助

要是您的工資一直是沒有到賬，這個可以判斷跪求法律援助。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)該遵循約定的時間和支付工資，假如公司違反了這一規(guī)定，您是可以按照法律途徑來以維護(hù)自己的權(quán)益。

了解自己的權(quán)益

充當(dāng)一名員工，您應(yīng)該是了解的權(quán)益。如果不是您的工資一直就沒到賬，也可以欄里點一下公司的勞動合同和工資條，清楚的權(quán)益和應(yīng)該我得到的工資數(shù)額。

維護(hù)自己的權(quán)益

如果沒有您的工資一直沒有到賬，最好別輕易放手自己的權(quán)益。您也可以按照與公司溝通、尋求法律援助等來以維護(hù)自己的權(quán)益。只有一定要堅持以維護(hù)自己的權(quán)益，才能讓公司十分如此重視員工的權(quán)益。

與同事交流

如果沒有您的工資一直就沒到賬，也可以與同事講解一下情況。有時候可能會是導(dǎo)致公司的工資發(fā)放會出現(xiàn)了普遍性問題，與同事交流可以不好些地清楚情況，并同盟協(xié)議求好的辦法。

出差了沒發(fā)工資是一種最常見的情況，只不過作為一名會計，您肯定非常看重自己的權(quán)益。是從打聽一下公司的工資發(fā)放規(guī)定、與財務(wù)部門聯(lián)系、與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交流、跪求法律援助等，這個可以好些地能維護(hù)自己的權(quán)益。同時，與同事交流也這個可以幫您好些地所了解情況，并同盟協(xié)議誠求解決辦法。