蘇州附二院是蘇州市一所知名的醫(yī)院，其會(huì)計(jì)部門是醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中不可或缺的的一部分。最近，蘇州附二院會(huì)計(jì)部門招聘了一名新的會(huì)計(jì)，下面我們來(lái)去看看這位會(huì)計(jì)是如何應(yīng)聘獲得這份工作的。

第一輪面試：個(gè)人基本信息和工作經(jīng)歷

在第一輪面試中，面試官主要注意清楚了這位會(huì)計(jì)的個(gè)人基本信息和工作經(jīng)歷。會(huì)計(jì)詳細(xì)推薦了自己的教育背景、工作經(jīng)歷在內(nèi)所掌握到的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。同時(shí)，會(huì)計(jì)還特別強(qiáng)調(diào)了自己的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第二輪面試：會(huì)計(jì)知識(shí)和技能測(cè)試

在第二輪面試中，面試官對(duì)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能通過(guò)了測(cè)試。會(huì)計(jì)不需要能回答一些都差不多的會(huì)計(jì)問(wèn)題，的或如何處理會(huì)計(jì)憑證、怎么編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。同時(shí)，面試官還讓會(huì)計(jì)參與了一些實(shí)際操作，比如如何修改會(huì)計(jì)軟件通過(guò)記賬等。

第三輪面試：團(tuán)隊(duì)合作能力測(cè)試

在第三輪面試中，面試官主要注意測(cè)量了會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)合作能力。會(huì)計(jì)是需要與那些面試者一起完成一個(gè)小組任務(wù)，或者編制一份財(cái)務(wù)報(bào)表或者解決一個(gè)會(huì)計(jì)難題。在這個(gè)過(guò)程中，面試官仔細(xì)了會(huì)計(jì)的溝通能力、協(xié)作能力以及解決問(wèn)題的能力。

第四輪面試：個(gè)人素質(zhì)和綜合能力測(cè)試

在第四輪面試中，面試官主要測(cè)試出來(lái)了會(huì)計(jì)的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力。會(huì)計(jì)要能回答一些與工作相關(guān)的問(wèn)題，例如怎么處理工作中的緊急情況、如何與同事和上級(jí)溝通等。同時(shí)，面試官還測(cè)試3了會(huì)計(jì)的英語(yǔ)水平和計(jì)算能力。

第五輪面試：面試官與部門主管的面試

在第五輪面試中，會(huì)計(jì)必須與面試官和部門主管參與面試。面試官比較多知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)的個(gè)人情況和綜合能力，而部門主管則主要注意清楚會(huì)計(jì)的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)需要可以展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，同時(shí)也是需要知道一點(diǎn)公司的工作環(huán)境和文化。

第六輪面試：HR面試

在后來(lái)一輪面試中，會(huì)計(jì)不需要與公司的HR通過(guò)面試。HR通常了解會(huì)計(jì)的個(gè)人情況和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也會(huì)可以介紹公司的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)需要可以展示自己的職業(yè)追求和發(fā)展方向，同時(shí)也要了解公司的文化和價(jià)值觀。

以下六輪面試，蘇州附二院會(huì)計(jì)部門最終選擇類型了一名適合的會(huì)計(jì)。那個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)不需要展示自己的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、個(gè)人素質(zhì)和綜合能力，同時(shí)也必須了解公司的工作環(huán)境和文化。如果能這篇文章能夠?qū)φ郎?zhǔn)備這里有工作的讀者有不幫助。