你是否需要有過想到過，公司是該如何將員工的核心薪酬發放到他們的銀行賬戶中的？這種過程比較復雜到許多會計和財務方面的知識，下面我們就來一起所了解一下吧。

1. 員工的核心工資是什么？

員工的核心工資是指他們在一個工資周期內所應該完成任務的基本工資，不以及加班費、獎金、福利等其余收入。那個數額大多數是在員工入職時與公司協商可以確定的。

2. 工資周期是什么？

工資周期是指公司支付員工工資的時間間隔，大多是每月一次或每兩周一次。在這種時間段內，員工的工作時間和薪資都會被有記錄下去。

3. 工資單是如何生成的？

在工資周期結束了后，公司會能生成一份工資單，列一每個員工的工作時間、基本工資、扣掉項（如稅費、社保等）和不好算應發工資。這種過程常見由財務部門或會計師你們負責。

4. 銀行賬戶信息的收集

在發放工資前的，公司是需要再收集平均員工的銀行賬戶信息，以及賬戶名、賬號和開戶行。那些個信息通常由人力資源部門負責積攢和管理。

5. 工資發放的選擇

公司這個可以選擇類型將工資以現金、支票或電子網銀轉賬的發放給員工。電子轉帳是最常見的，是因為它更方便、比較方便和又高效。

6. 稅費和社保的扣除

在發放工資之后，公司必須扣除員工的稅費和社保費用。那些費用大多數由會計師可以計算和去處理。

7. 工資發放的記錄和報告

公司必須記錄平均員工的工資發放情況，并生成報告希望能夠管理層一欄。那些個留下記錄和匯報情況通常由財務部門或會計師專門負責。

8. 員工的工資查詢和投訴

員工是可以公司的人力資源部門或官網查詢他們的工資信息。如果員工對工資發放有任何一點疑問或投拆，他們也可以向人力資源部門或財務部門提出來。

以上就是麻煩問下會計該如何發放時間員工的核心工資的一些基本知識。這樣的過程必須多個部門的協作和管理，以切實保障員工的工資也能確切、及時地直接發放到他們的銀行賬戶中。