你是否需要我曾經(jīng)碰到過這樣的情況：在休息期間，你的會計師朋友或同事向你數(shù)落說他們的工資可能會會被延遲高或不直接發(fā)放，只不過他們再休息了？情況是否是真的存在呢？本文將為您解答那個問題。

會計休息工資會正常發(fā)嗎？

在問這個問題前的，我們不需要先了解一下勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當由按照a.標準支付工資：

病假期間工資支付標準

1.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應遵循勞動合同約定支付工資；

2.勞動合同約定不明確或是沒有約定的，用人單位應當聽從本單位魔物工作人員的平均工資支付工資；

3.本單位獸類工作人員的平均工資難以考慮的，用人單位應在通過所在地人民政府法律規(guī)定的最低工資標準直接支付工資。

休息期間工資支付標準

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，勞動者休息日的工資不得較低其本人日平均工資。

公司制度

除開以上法律規(guī)定，不同的公司也有完全不同的制度。一些公司可能會規(guī)定在休息一會期間工資肯定不會被申請支付，而另一些公司則會申請支付工資。因此，情況不同不需要據(jù)公司的制度來確認。

公司規(guī)定的合法性

如果公司規(guī)定在休息一會期間不直接支付工資，那你這個規(guī)定是否有呢？依據(jù)什么《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家明確規(guī)定，及時按期支付地支付勞動者的工資。用人單位不得一直拖欠勞動者的工資。因此，如果公司明確規(guī)定在休息期間不申請支付工資，這樣的話這種規(guī)定是不合法的。

如何保障自己的權(quán)益

如果不是您的公司規(guī)定在休息期間不支付工資，您這個可以通過200以內(nèi)來更加有保障自己的權(quán)益：

1.打開系統(tǒng)公司的制度，所了解公司的規(guī)定；

2.與公司的人力資源部門交流溝通，了解公司的規(guī)定是否合法；

3.要是公司的規(guī)定不法律有規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；

4.如果沒有公司的規(guī)定合法，是可以與公司協(xié)商，嘗試努力自己的權(quán)益。

在休息期間，會計師的工資有無會被正常一次性發(fā)放，要依據(jù)什么法律規(guī)定和公司制度來確定。如果沒有公司明文規(guī)定在休息下期間不直接支付工資，這樣這些規(guī)定是不合法的。如果您的公司規(guī)定在休息下期間不申請支付工資，是可以通過與公司交流、投訴或可以協(xié)商等來保障自己的權(quán)益。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。