在企業(yè)的日常運營中，會計做賬是非常重要的一項工作。其中，計提工資也會計做賬的一個重要環(huán)節(jié)。可是，很多企業(yè)在計提工資時會遇到一個問題，那是不知道應(yīng)該補提幾個月的工資。下面，我們就來詳細的了解一下這些問題。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在一定的時間范圍內(nèi)，明確的員工的工資標準，算出出應(yīng)該是怎么支付的工資總額，并在會計核算中才是一項負債予以計提。這樣做的目的是為了在企業(yè)的財務(wù)報表中反映出企業(yè)應(yīng)該全額支付的工資總額，以以便日后企業(yè)對工資支出接受控制和管理。

計提工資應(yīng)該寫幾個月？

計提工資的時間范圍一般是一個月。也就是說，企業(yè)在每個月的月末，應(yīng)該參照員工的工資標準，計算出出本月應(yīng)該是全額支付的工資總額，并在會計核算中作為一項負債應(yīng)予以計提。如果企業(yè)在計提工資時，將多個月的工資一起預(yù)提，是會倒致財務(wù)報表上的數(shù)據(jù)不準確，使影響不大企業(yè)的經(jīng)營決策。

為什么要按月計提工資？

按月計提工資的目的是為了上級主管部門出企業(yè)每個月肯定怎么支付的工資總額。要是企業(yè)將多個月的工資一起壞帳準備，是會導致財務(wù)報表上的數(shù)據(jù)不準確，最大限度地影響企業(yè)的經(jīng)營決策。當然了，按月計提工資還也可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和糾正工資支出方面的問題，進而可以保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健。

如何計算計提工資？

計算出計提工資的方法很簡單，只是需要遵循員工的工資標準，計算出本月應(yīng)該是支付的工資總額即可解決。具體來說，要考慮員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等因素。如果不是員工的工資標準有變化，也需要及時調(diào)整計提工資的金額。

計提工資的注意事項

在計提工資時，必須注意以下幾點：

• 計提工資的時間范圍應(yīng)該是一個月，不要將多個月的工資一起計提；
• 計提工資的金額應(yīng)該準確無誤，不要出現(xiàn)漏計或重復計提的情況；
• 如果員工的工資標準有變化，需要及時調(diào)整計提工資的金額；
• 計提工資的核算應(yīng)該及時、準確，不要拖延或出現(xiàn)錯誤。

計提工資的作用

計提工資在企業(yè)的財務(wù)管理中起著非常重要的作用。具體來說，它可以不幫企業(yè)及時清楚和掌握到工資支出的情況，進而更合適地進行財務(wù)管理和決策。當然了，計提工資還可以幫助企業(yè)比較合理操縱工資支出，以免再次出現(xiàn)過高時或過低的情況。

計提工資是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的一項工作。在計提工資時，企業(yè)要明確的員工的工資標準，算出出本月應(yīng)該全額支付的工資總額，并在會計核算中充當一項負債予以計提。計提工資的時間范圍肯定是一個月，最好不要將多個月的工資一起計提。實際計提工資，企業(yè)可以好些地了解和掌握到工資支出的情況，最大限度地更好地進行財務(wù)管理和決策。