工資薪金是企業中最基本的一項支出，又是員工最如此關心的問題之一。為了絕對的保證企業的財務報表真實、準，會計準則對工資薪金的調整也有一定的規定。本文將詳細可以介紹會計準則關于工資薪金變動的相關內容。

一、工資薪金的定義

工資薪金是指企業向員工申請支付的報酬，除開基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。企業應在按照國家法律法規和勞動合同的約定支付工資薪金。

二、工資薪金的計算方法

企業應當按照國家法律法規和勞動合同的約定計算工資薪金。具體計算方法除開按月可以計算、按天計算出、按小時計算出等。企業應當建立完善的工資薪金計算制度，必須保證換算結果的準確性。

三、工資薪金的調整原則

企業應當及時參照國家法律法規和勞動合同的約定，聽從相對的公平、公允、合理的原則并且工資薪金的調整。決定應在考慮員工的工作表現、工作年限、市場行情等因素。

四、工資薪金的調整時機

企業應在據國家法律法規和勞動合同的約定，按照規定的時間通過工資薪金的調整。一般情況下，企業應當及時每年起碼進行一次工資薪金的調整。

五、工資薪金的調整

企業可以不通過調整基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等進行工資薪金的調整。根據情況應在依據什么員工的工作表現、工作年限、市場行情等因素通過合算的安排。

六、工資薪金的調整記錄

企業應在健全完善的工資薪金按照記錄制度，留下記錄隔一段時間工資薪金的調整情況。留下記錄應當和調整時間、按照原因、按照、按照金額等內容。

七、工資薪金的稅務處理

企業應聽從國家稅收法律法規的規定，對員工的工資薪金接受繳稅。企業應當由及時繳納個人所得稅、社會保險費等稅費。

八、工資薪金的會計處理

企業應當及時通過會計準則的規定，對工資薪金參與會計處理。具體處理和計提工資薪金、支付工資薪金、結轉工資薪金等。

九、工資薪金的披露要求

企業應當明確的會計準則的規定，對工資薪金并且對外披露。具體披露內容除開工資薪金總額、工資薪金所構成、工資薪金調整情況等。

十、工資薪金的內部控制

企業應當及時建立健全的工資薪金內部控制制度，確保工資薪金的安全、準確、及時。具體一點再控制措施和工資薪金計算、工資薪金支付、工資薪金記錄等。

會計準則對工資薪金的調整有一定的規定，企業應當由明確的規定通過合理不的調整，并建立健全的內部控制制度，切實保障工資薪金的安全、確切、及時。