你如何確定遇到了過這樣的情況：偏偏上個月工資也直接發放了，但是這個月卻是沒有通知工資？那種情況可能是畢竟工資跨月發放所可能導致的。那就，工資跨月直接發放是什么呢意思呢？下面，我們來一起知道一點一下。

什么是工資跨月發放？

工資跨月統一發放指的是公司將員工的工資分成兩個月份發放時間。.例如，1月份的工資在2月份直接發放，2月份的工資在3月份直接發放。情況大多數又出現在公司的財務結算周期和員工的工資結算周期不一致時。

為什么會出現工資跨月發放？

工資跨月發放時間的原因主要有兩個：一是公司的財務結算周期和員工的工資結算周期不一致；二是公司就是為了完美躲避稅收風險而采取的措施。

工資跨月發放會對員工造成什么影響？

工資跨月發放會對員工導致一定的影響。員工的收入會出現一定程度的延遲高，很有可能會引響到員工的生活。員工需要在兩個月份的工資中分別扣除社保、公積金等費用，很有可能會影響大到員工的理財計劃。

工資跨月發放會對公司造成什么影響？

工資跨月一次性發放影響大也不可或缺的的。公司不需要承擔全部額外的財務成本，比如說加班費、稅費等。工資跨月統一發放可能會會引響到公司的員工積極性和工作效率，最終達到引響到公司的業績。

如何避免工資跨月發放？

就是為了盡量的避免工資跨月一次性發放，公司可以采取200元以內措施：一是不要將財務結算周期和員工的工資結算周期按照為一致；二是延后站臺設置足夠的資金，以應對突發情況；三是起到與稅務部門的溝通，所了解相關政策，完美躲避稅收風險。

如何應對工資跨月發放？

如果不是遇見工資跨月發放時間的情況，員工是可以根據不同情況200以內措施：一是晚幾天做了理財規劃，以應對收入服務器延遲的情況；二是及時與公司交流，知道一點詳細情況，盡快做了應對措施。

工資跨月發放是否合法？

工資跨月發放在法律上是愿意的。不過，公司需要尊守相關的勞動法規和稅收法規，確保員工的權益不受損害。

工資跨月直接發放是一種常見的現象，但相對于員工和公司而言都會帶來一定的影響。因此，公司要盡量以免工資跨月發放時間，員工也需要提前一兩天做好理財規劃，以應對突發情況。