每月績效工資是企業(yè)中比較普遍的一種獎勵，是從對員工的工作表現(xiàn)通過評估，給了相應(yīng)的獎勵。在會計處理中，每月績效工資是需要并且相對應(yīng)的會計分錄，盡快記錄企業(yè)的財務(wù)狀況。下面將為大家祥細(xì)詳細(xì)介紹每月績效工資的會計分錄。

什么是每月績效工資？

每月績效工資是企業(yè)替激勵員工的工作積極性而中央人民政府貿(mào)易部的一種獎勵制度。它是參照員工的工作表現(xiàn)并且評估，對表現(xiàn)杰出的員工給了相應(yīng)的獎勵，若要來提高員工的工作積極性和工作效率。

每月績效工資的計算方法

每月績效工資的計算方法大多數(shù)是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)并且評估，然后遵循一定的比例給予或者的獎勵。諸如，假如員工的績效評分為a級，那么他這個可以額外基本工資的10%作為績效工資。

每月績效工資的會計分錄

每月績效工資的會計分錄大多數(shù)以及兩個科目：績效工資支出和能對付績效工資。其中，績效工資支出是企業(yè)在當(dāng)期的支出，能對付績效工資是企業(yè)在當(dāng)期至于但已怎么支付的績效工資。

績效工資支出的會計分錄

績效工資支出的會計分錄通常是借記績效工資支出賬戶，貸記銀行存款賬戶。這是畢竟企業(yè)是需要從銀行賬戶中怎么支付績效工資，并且要將績效工資支出從銀行存款賬戶中扣掉。

應(yīng)付績效工資的會計分錄

至于績效工資的會計分錄大多數(shù)是借記績效工資支出賬戶，貸記能對付績效工資賬戶。這是畢竟企業(yè)在當(dāng)期也確認(rèn)了績效工資支出，但業(yè)已申請支付，并且不需要將至于績效工資記錄信息在賬戶中。

每月績效工資的稅務(wù)處理

每月績效工資的稅務(wù)一次性處理大多是明確的國家稅務(wù)部門的規(guī)定并且處理。企業(yè)是需要明確的稅務(wù)部門的要求，算出績效工資的應(yīng)納稅額，并在當(dāng)期將應(yīng)納稅額繳給給稅務(wù)部門。

每月績效工資的影響因素

每月績效工資的影響因素常見以及員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)的競爭情況等。要是員工的工作表現(xiàn)最優(yōu)秀，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況良好素質(zhì)，行業(yè)的競爭情況不激烈的，這樣的話員工也可以額外更高的績效工資。

每月績效工資的作用

每月績效工資的作用要注意是激勵員工的工作積極性和工作效率。按照給予員工或則的獎勵，可以增強(qiáng)員工的工作積極性和工作效率，使想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

每月績效工資的注意事項

每月績效工資的注意事項以及：要明確的國家稅務(wù)部門的規(guī)定接受稅務(wù)處理；要及時記錄每月績效工資的會計分錄；要參照員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公允評估，以免出現(xiàn)不公平的情況。

每月績效工資是企業(yè)就是為了激勵員工的工作積極性而暫設(shè)的一種獎勵制度。在會計處理中，每月績效工資要并且或者的會計分錄，以便留下記錄企業(yè)的財務(wù)狀況。同時，企業(yè)還是需要明確的國家稅務(wù)部門的規(guī)定接受稅務(wù)處理，避免會出現(xiàn)不必要的風(fēng)險。合理不的每月績效工資制度，可以能提高員工的工作積極性和工作效率，進(jìn)而增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。