發(fā)工資是你是什么企業(yè)前提是要遇到的問題，而計提工資則是企業(yè)會計必須要掌握的技能之一。在這篇文章中，我們將深入討論發(fā)工資計提工資會計分錄的相關(guān)知識。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在你是哪會計期間內(nèi)，據(jù)員工工作量和工資標準，作好計算出出應(yīng)支付的工資數(shù)額，并在財務(wù)報表中思想活動出來。這些過程大多數(shù)在月末或季末進行。

為什么要計提工資？

計提工資的目的是為了確切思想活動企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因為工資是企業(yè)的比較多支出之一，要是不計提工資，會導(dǎo)致財務(wù)報表的準確性造成影響。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄通常除開兩個科目：工資支出和計提工資。其中，工資支出是借方科目，計提工資是貸方科目。

工資支出的會計分錄

工資支出的會計分錄正常情況包括三個科目：工資支出、個人所得稅和社會保險費。其中，工資支出是借方科目，個人所得稅和社會保險費是貸方科目。

個人所得稅的會計分錄

個人所得稅的會計分錄正常情況以及兩個科目：個人所得稅和應(yīng)交稅費。其中，個人所得稅是借方科目，應(yīng)交稅費是貸方科目。

社會保險費的會計分錄

社會保險費的會計分錄大多除開兩個科目：社會保險費和應(yīng)交稅費。其中，社會保險費是借方科目，應(yīng)交稅費是貸方科目。

計提工資的影響

計提工資會影響不大企業(yè)的利潤和財務(wù)狀況。是因為計提工資會提升企業(yè)的負債，同時也會減少企業(yè)的利潤。因為，企業(yè)必須比較合理壓制計提工資的數(shù)額，以能保證企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定。

如何合理控制計提工資？

合不合理完全控制計提工資的關(guān)鍵在于合算會制定工資標準和起到績效考核。企業(yè)必須據(jù)員工的工作量和貢獻，會制定比較合理的工資標準，并是從績效考核來去激勵員工的工作積極性。

計提工資是企業(yè)會計前提是要完全掌握的技能之一，它能確切當時的社會企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。企業(yè)是需要比較合理再控制計提工資的數(shù)額，以只要企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定。

希望本文都能夠幫大家好地理解發(fā)工資計提工資會計分錄的相關(guān)知識。