會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)歷史久遠(yuǎn)、穩(wěn)定反展的行業(yè)，它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可缺的一部分。但他，盡管會(huì)計(jì)行業(yè)在過去幾十年中取得了太大的進(jìn)步，但它仍然修真者的存在著一些牢底的問題。本文將探討這些問題，并做出一些解決方案。

缺乏創(chuàng)新

會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)要注意問題是嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新。事實(shí)上技術(shù)的發(fā)展為會(huì)計(jì)行業(yè)給予了很多新的機(jī)會(huì)，但許多會(huì)計(jì)師仍舊沿用悠久的傳統(tǒng)的方法和工具。這些保守的態(tài)度讓會(huì)計(jì)行業(yè)的效率和準(zhǔn)確性都被了影響。

缺乏專業(yè)人才

另一個(gè)問題是會(huì)計(jì)行業(yè)嚴(yán)重缺乏專業(yè)人才。雖然會(huì)計(jì)師的需求量一直很低，可是許多公司始終難以不能找到合適的人才。這可能會(huì)是畢竟會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻較高，要較長(zhǎng)的時(shí)間和較高的成本來完成任務(wù)必要的資格和證書。

缺乏透明度

會(huì)計(jì)行業(yè)的第三個(gè)問題是缺乏透明度。盡管會(huì)計(jì)師的職責(zé)是為客戶需要提供確切的財(cái)務(wù)信息，但很是會(huì)計(jì)師肯定會(huì)就是為了破壞客戶的利益而遮擋一些信息。這樣的行為很有可能會(huì)導(dǎo)致投資者和那些利益相關(guān)者不能我得到都是假的的財(cái)務(wù)信息。

缺乏標(biāo)準(zhǔn)化

會(huì)計(jì)行業(yè)的另一個(gè)問題是極度缺乏標(biāo)準(zhǔn)化。盡管有一些國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但是相同國(guó)家和地區(qū)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)依然修真者的存在太大的差異。這些差異肯定會(huì)導(dǎo)致完全不同公司之間的會(huì)計(jì)報(bào)告未必能也很，使引響投資者和那些利益相關(guān)者的決策。

缺乏監(jiān)管

會(huì)計(jì)行業(yè)的第五個(gè)問題是缺乏監(jiān)管。即便有一些監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)管，但那些個(gè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度可能會(huì)夠不夠強(qiáng)大無比。這很可能會(huì)造成一些會(huì)計(jì)師違反職業(yè)道德和法律規(guī)定，最終達(dá)到造成損害客戶和別的利益相關(guān)者的利益。

缺乏培訓(xùn)

會(huì)計(jì)行業(yè)的另一個(gè)問題是嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)班。但他會(huì)計(jì)師需要快速更新自己的知識(shí)和技能，只不過許多公司完全沒有為他們提供給充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這很可能會(huì)倒致會(huì)計(jì)師的技能和知識(shí)無法取勝于時(shí)代。

缺乏溝通

會(huì)計(jì)行業(yè)的第七個(gè)問題是缺乏溝通。即便會(huì)計(jì)師不需要與客戶和別的利益相關(guān)者進(jìn)行溝通，只不過很是會(huì)計(jì)師可能會(huì)極度缺乏溝通技巧和經(jīng)驗(yàn)。這很有可能會(huì)導(dǎo)致客戶和其余利益相關(guān)者根本無法理解財(cái)務(wù)信息，最大限度地引響他們的決策。

缺乏多樣性

會(huì)計(jì)行業(yè)的最后一個(gè)問題是非常缺乏多樣性。哪怕會(huì)計(jì)行業(yè)不需要各種各樣的人才，可是這樣的行業(yè)仍然存在地著性別、種族和文化上的不平等地位。這很可能會(huì)導(dǎo)致一些人才難以剛剛進(jìn)入這些行業(yè)，使影響不大行業(yè)的發(fā)展。

哪怕會(huì)計(jì)行業(yè)存在地著許多牢底的問題，但是這些問題并并非絕對(duì)不可解決的。是從結(jié)合創(chuàng)新、想提高專業(yè)人才的培養(yǎng)、加強(qiáng)監(jiān)管和溝通等方面的努力，會(huì)計(jì)行業(yè)可以不要好地你服務(wù)于客戶和以外利益相關(guān)者，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出決定大得多的貢獻(xiàn)。