工資是企業(yè)中最不重要的一項支出，也員工最冷淡的問題之一。在會計處理中，工資的處理準則是非常重要的，它有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的福利待遇。下面我們來細致了解一下工資的會計處理準則。

工資的概念

工資是指企業(yè)向員工申請支付的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。企業(yè)應(yīng)當由通過國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，及時按期地怎么支付員工的工資。

工資的會計處理

工資的會計處理比較多和計提、申請支付和正式報告三個環(huán)節(jié)。

計提工資

企業(yè)應(yīng)當及時聽從勞動合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，計提員工的工資。計提工資的具體一點方法是，明確的員工的工資標準和工作時間，計算出出應(yīng)當怎么支付的工資總額，然后把將其分攤到二十多個月份中，不能形成計提工資。

支付工資

企業(yè)應(yīng)當及時按照勞動合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時按期支付地直接支付員工的工資。全額支付工資的具體方法是，按照計提工資的金額，將其轉(zhuǎn)往員工的銀行賬戶或則現(xiàn)金支付給員工。

報告工資

企業(yè)應(yīng)當由聽從國家法律法規(guī)和會計準則的規(guī)定，對工資并且報告。報告工資的具體看方法是，編制工資表和工資報表，分別具體地員工的個人工資和企業(yè)的總工資支出。

工資的稅收處理

工資是納稅人的應(yīng)稅所得，企業(yè)應(yīng)遵循國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳員工的個人所得稅和社會保險費。代扣代繳的具體看方法是，明確的稅收法律法規(guī)的規(guī)定，換算出應(yīng)當及時代扣代繳的稅款和社保費用，然后再在支付工資時一并直接扣除。

工資的成本核算

工資是企業(yè)的重要的是成本之一，企業(yè)應(yīng)在按照會計準則的規(guī)定，對工資參與成本核算。成本核算的具體詳細方法是，將工資支出分攤到單獨的產(chǎn)品或是項目中，算出出你是哪產(chǎn)品或則項目的成本，希望能夠并且成本控制和經(jīng)營決策。

工資的憑證處理

工資的憑證全面處理是指對工資接受會計憑證的處理。詳細方法是，編制人員工資計提憑證、工資支付憑證和代扣代繳憑證，分別思想活動工資的計提、全額支付和稅收處理情況。

工資的審計處理

工資的審計處理是指對工資并且審計的處理。具體方法是，對工資的計提、支付、報告、稅收處理、成本核算和憑證全面處理接受審計，以只要工資的合法性和準確性。

工資的會計處理準則是企業(yè)管理和員工福利待遇的重要保障，企業(yè)應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)和會計準則的規(guī)定，嚴肅先執(zhí)行工資的會計處理準則，可以保證工資的合法性和準確性。