你是否是曾經(jīng)想到過(guò)，出納和會(huì)計(jì)的工資有多大的差距？這是一個(gè)值得你去愛(ài)繼續(xù)探討的話題，因?yàn)檫@兩個(gè)職位都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中非常重要的角色。在本文中，我們將研究和探討出納和會(huì)計(jì)的工資差異，并回答那些個(gè)差異的原因。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在就開(kāi)始討論到工資差異以前，我們是需要了解出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納共同負(fù)責(zé)全面處理公司的現(xiàn)金流，除了收入和支出。他們通常會(huì)如何處理現(xiàn)金、支票和信用卡交易，并確保全所有的交易都被正確的記錄。另一方面，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)如何處理公司的財(cái)務(wù)記錄，以及賬戶(hù)余額、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。他們還負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和納稅申報(bào)表。

出納和會(huì)計(jì)的工資差異

依據(jù)PayScale的數(shù)據(jù)，出納的平均工資為每小時(shí)15.22美金，而會(huì)計(jì)的平均工資為每小時(shí)20.20美元。這意味著會(huì)計(jì)的工資比出納高32.8%。

原因一：工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是影響工資的一個(gè)不重要因素。常見(jiàn)而言，會(huì)計(jì)必須比出納更多的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，有更多工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一般說(shuō)來(lái)會(huì)額外更高的工資。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)的工作不需要更高的技能和知識(shí)，因此他們的工資也會(huì)更高。

原因二：教育背景

教育背景也是影響大工資的一個(gè)最重要因素。大多數(shù)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是需要更高的學(xué)歷，如會(huì)計(jì)學(xué)位或財(cái)務(wù)學(xué)位。那些個(gè)學(xué)位大多數(shù)是需要更多的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備好，但會(huì)計(jì)的工資也會(huì)更高。出納通常只是需要高中文憑或相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們的工資總體比較低。

原因三：公司規(guī)模

公司規(guī)模也影響不大工資的一個(gè)因素。大多數(shù)而言，大公司會(huì)支付更高的工資，因?yàn)樗麄円�更高水平的技能和知識(shí)。相比之下，小公司通常只必須較少的技能和知識(shí)，所以他們支付的工資要比較高。并且，會(huì)計(jì)在大公司中的工資往往比在小公司中的工資高。

原因四：地理位置

地理位置確實(shí)是影響不大工資的一個(gè)因素。差別的地區(qū)和城市有不同的生活成本和工資水平。通常對(duì)于，生活成本較高的地區(qū)會(huì)支付更高的工資。所以，會(huì)計(jì)在紐約或舊金山等高成本城市中的工資往往比在佛羅里達(dá)或德克薩斯等低的成本城市中的工資高。

原因五：市場(chǎng)需求

市場(chǎng)需求確實(shí)是引響工資的一個(gè)因素。如果市場(chǎng)上需要更多的會(huì)計(jì)師，那就會(huì)計(jì)的工資可能會(huì)最高。而是，如果不是市場(chǎng)上不需要更多的出納員，那么出納的工資就會(huì)更高。但，市場(chǎng)需求是影響不大工資的一個(gè)不重要因素。

出納和會(huì)計(jì)的工資差異是由多種因素會(huì)造成的。那些個(gè)因素除了工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、公司規(guī)模、地理位置和市場(chǎng)需求等。并且，要是你還在考慮到直接進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域，你是需要確定這個(gè)因素，并你選擇更適合自己的職業(yè)。

參考文獻(xiàn)

• PayScale. (2021). Cashier Hourly Pay. Retrieved from
• PayScale. (2021). Accountant Hourly Pay. Retrieved from