工資是員工勞動所得的體現，是企業對員工的一種回報。而現在，有時候因此特殊原因，企業很有可能會又出現工資未發放時間的情況。這時候，會計部門要及時處理相關憑證，以備萬一能保證企業財務的正常運轉。那么，工資未發會計憑證怎莫做呢？下面就為大家具體一點詳細介紹。

1.確認工資未發放的原因

在如何處理工資未發會計憑證之前，首先不需要最后確認工資未統一發放的原因。是只不過員工離職、企業資金緊張、系統故障等原因造成的？只有確定了原因，才能有短地去處理相關憑證。

2.制作工資未發會計憑證

去確認了工資未一次性發放的原因后，會計部門要制作工資未發會計憑證。這樣的憑證要除開借方和貸方兩個部分，借方為工資應付賬款，貸方為銀行存款。詳細制作方法是可以可以參考會計憑證制作規范。

3.核對工資未發會計憑證

制做完工資未發會計憑證后，會計部門必須進行核對憑證的事故處理費內容是否正確。以及借貸方金額是否一致、憑證號如何確定連續、摘要有無比較清晰等。只能憑證內容確認無誤后，才能進行下一步你操作。

4.登記工資未發會計憑證

核對資料確認無誤后后，會計部門是需要將工資未發會計憑證登記時到賬簿中。具體詳細辦理登記方法可以參考會計賬簿登記規范。登記完畢后，要及時將賬簿存檔，以備后續網站查詢。

5.與銀行確認

在如何處理工資未發會計憑證的過程中，會計部門不需要與銀行去確認咨詢賬戶的余額是否需要起碼全額支付工資。只有一再確認了銀行賬戶余額充足，才能接受下一步不能操作。

6.與人力資源部門確認

在處理工資未發會計憑證的過程中，會計部門是需要與人力資源部門確認去相關員工的工資情況。僅有確定了員工的工資情況，才能絕對的保證憑證內容的準確性。

7.處理工資未發的原因

在去處理完工資未發會計憑證后，會計部門要及時處理工資未發的原因。.例如，及時需要補充資金、修復程序故障、與員工可以協商等。只能解決的辦法了工資未發的原因，才能盡量的避免相似情況再度再一次發生。

8.及時通知員工

在處理完工資未發會計憑證后，會計部門是需要及時再通知具體員工。說下員工工資未發的原因、處理情況這些估計發放時間時間等。只能及時通知員工，才能避免員工因為工資未發而產生不必要的誤解和矛盾。

處理工資未發會計憑證是需要一這款的流程和操作。只有一不是很嚴按照規范操作，才能只要憑證內容的準確性和財務的正常運轉。期望本文對大家極大幫助。