在招人會計人員時，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。如何能提問的問題才能更好地所了解應聘者的能力和經驗呢？下面就來可以介紹一些人事面試會計的提問技巧。

1. 開場白

在就開始面試時以前，先與應聘者打個招呼，友善地詳細介紹自己和公司，并很簡單只能證明面試的流程和時間安排。

2. 個人背景

在打聽一下應聘者的工作經驗和能力之前，先了解一下他的個人背景，諸如學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等。那些信息可以不幫你好地了解應聘者的背景和職業(yè)規(guī)劃。

3. 工作經驗

問過應聘者的工作經驗是不可缺少的環(huán)節(jié)。可以從以上幾個方面通過提問：

• 最近的工作是什么？
• 在該公司的職位和職責是什么？
• 在該公司的工作成果和貢獻是什么？
• 為什么離開該公司？

4. 專業(yè)技能

會計工作需要一定的專業(yè)技能，因此詢問應聘者的專業(yè)技能也是必要的。可以從以下幾個方面進行提問：

• 掌握哪些會計軟件？
• 熟悉哪些會計核算方法？
• 熟悉哪些稅務政策？
• 有哪些專業(yè)證書？

5. 解決問題的能力

會計工作中經常會遇到各種問題，因此應聘者的解決問題的能力也是非常重要的。可以從以下幾個方面進行提問：

• 在工作中遇到過哪些問題？
• 如何解決這些問題？
• 有沒有幫助其他同事解決過問題？

6. 溝通能力

會計工作中需要與其他部門和客戶進行溝通，因此應聘者的溝通能力也是非常重要的。可以從以下幾個方面進行提問：

• 在工作中需要與哪些人進行溝通？
• 如何與這些人進行溝通？
• 有沒有遇到過溝通上的問題？

7. 團隊合作

會計工作中需要與其他部門和同事進行合作，因此應聘者的團隊合作能力也是非常重要的。可以從以下幾個方面進行提問：

• 在工作中需要與哪些人進行合作？
• 如何與這些人進行合作？
• 有沒有遇到過合作上的問題？

8. 自我評價

在面試結束前，可以讓應聘者對自己接受一下自我評判。這可以好處你更合適地了解應聘者的自我認知和職業(yè)規(guī)劃。

9. 結束語

在面試都結束了時，可以不再一次感激應聘者的參與，并說下下一步的流程和時間安排。

10. 后續(xù)跟進

面試結束后，也可以將面試結果資料記錄下來，并在一定時間內與應聘者接受跟緊，速回是否是被聘用或則進入下一輪面試。