工資是你是什么人都的很參與的話題，只不過它任何關(guān)系到我們的生活質(zhì)量和幸福感。只不過，有時(shí)候薪酬發(fā)放會(huì)再次出現(xiàn)問題，再者會(huì)計(jì)打錯(cuò)了工資，這時(shí)候該怎末處理呢？下面我們來認(rèn)真了解一下。

第一步：確認(rèn)錯(cuò)誤

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放無誤時(shí)，必須要確認(rèn)錯(cuò)誤。檢查一下一下自己的工資單，看下是否有漏洞或者計(jì)算錯(cuò)誤。如果不是你發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，這樣的話就是需要及時(shí)先聯(lián)系財(cái)務(wù)部門的或人力資源部門，讓他們明白了你的情況。

第二步：與會(huì)計(jì)溝通

如果你確認(rèn)了錯(cuò)誤，那就就是需要與會(huì)計(jì)交流溝通。你可以是從郵件、或者靜靜地坐著的與會(huì)計(jì)交流，告知他們你的情況，并跪請(qǐng)他們以最快的速度解決問題的方法。在與會(huì)計(jì)溝通時(shí)，要保持冷靜，注意不要情緒化嚴(yán)重，這樣才能要好地能夠解決問題。

第三步：提供證據(jù)

如果沒有你其實(shí)會(huì)計(jì)打錯(cuò)了工資，那就就是需要可以提供證據(jù)。你是可以需要提供自己的工資單、銀行對(duì)賬單等證據(jù)，以可證明自己的工資雖然有誤。那樣的話會(huì)計(jì)就能好些地明白你的情況，并及時(shí)處理問題。

第四步：等待處理

一旦你與會(huì)計(jì)溝通交流并可以提供了證據(jù)，這樣的話就是需要耐心的等待如何處理。會(huì)計(jì)部門會(huì)重新計(jì)算你的工資，并及時(shí)改正錯(cuò)誤。在在等待如何處理的過程中，你可以不與會(huì)計(jì)保持聯(lián)系，了解如何處理進(jìn)度，盡快及時(shí)跟進(jìn)。

第五步：跟進(jìn)處理進(jìn)度

要是你耐心的等待了一段時(shí)間，但問題仍未得到解決，那么就需要跟上來如何處理進(jìn)度。你也可以再一次直接聯(lián)系會(huì)計(jì)部門，再詢問如何處理進(jìn)度，并告誡他們想辦法解決了問題。在再跟蹤全面處理進(jìn)度時(shí)，要一直保持有禮貌，注意最好別太呵斥，這樣的會(huì)更太容易能得到會(huì)計(jì)的理解和支持。

第六步：尋求上級(jí)幫助

如果你再跟蹤了一段時(shí)間，不過問題仍未能夠得到解決，這樣就必須誠(chéng)求上級(jí)單位幫助。你可以不向人力資源部門也可以公司領(lǐng)導(dǎo)具體地你的情況，并只是請(qǐng)求他們指導(dǎo)解決了問題。在尋求上級(jí)機(jī)關(guān)幫助時(shí)，要一直保持絕對(duì)客觀、假的，不要夸大事實(shí)，避免影響到誤解。

第七步：維護(hù)自己的權(quán)益

如果你的工資問題但已能夠得到解決，這樣的話就必須以維護(hù)自己的權(quán)益。你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或則誠(chéng)求法律援助，以能維護(hù)自己的合法權(quán)益。在以維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，要一直保持理性、平靜，最好別太過激動(dòng)，萬一影響自己的利益。

第八步：預(yù)防再次發(fā)生

一旦你的工資問題能夠得到解決，這樣就不需要可預(yù)防再度突然發(fā)生。你也可以與會(huì)計(jì)部門交流溝通，打聽一下工資可以計(jì)算的具體流程，以備萬一更合適地掌握自己的工資情況。同時(shí)，你也這個(gè)可以給出建議，解決公司設(shè)計(jì)改進(jìn)工資換算流程，以以免相似問題再一次再一次發(fā)生。

當(dāng)你才發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放有誤時(shí)，不要驚慌，要保持冷靜，與會(huì)計(jì)交流溝通，可以提供證據(jù)，再等待如何處理，跟上來如何處理進(jìn)度，求上級(jí)機(jī)關(guān)幫助，能維護(hù)自己的權(quán)益，預(yù)防再度突然發(fā)生。這樣的，才能要好地能夠解決問題，嚴(yán)密保護(hù)自己的利益。