曾經(jīng)有一個(gè)小公司，老板很不在乎員工的福利待遇，但是卻不知道怎么樣如何日常核算工資，想罷他找不到了一位會(huì)計(jì)師來幫助他核算工資。這位會(huì)計(jì)師經(jīng)過一番努力，再次好處老板幫忙解決了工資核算的問題。下面就讓我們來看看那個(gè)小故事中的細(xì)節(jié)吧。

第一步：了解員工的工資結(jié)構(gòu)

在結(jié)束核算工資前的，會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)單要知道一點(diǎn)員工的工資結(jié)構(gòu)。這除了基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保、公積金等。只有所了解了那些，才也能通過后續(xù)的核算工作。

第二步：計(jì)算基本工資

基本工資是員工每月前提是能夠得到的報(bào)酬，正常情況是依據(jù)員工的職位和工作年限來可以確定的。會(huì)計(jì)師是需要據(jù)公司的規(guī)定，計(jì)算出平均員工的基本工資。

第三步：計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)來考慮的，大多數(shù)是根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等指標(biāo)來可以計(jì)算的。會(huì)計(jì)師是需要參照公司的規(guī)定，計(jì)算出你是什么員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第四步：計(jì)算加班費(fèi)

加班費(fèi)是員工在達(dá)到都正常工作時(shí)間后能得到的報(bào)酬，通常是參照員工的加班時(shí)間和加班費(fèi)率來計(jì)算出的。會(huì)計(jì)師必須參照公司的規(guī)定，計(jì)算出各個(gè)員工的加班費(fèi)。

第五步：計(jì)算社保和公積金

社保和公積金是員工的福利待遇之一，公司要為員工交納一定的社保和公積金。會(huì)計(jì)師必須依據(jù)什么公司的規(guī)定，可以計(jì)算出你是什么員工的社保和公積金。

第六步：扣除個(gè)人所得稅

依據(jù)國(guó)家的稅法規(guī)定，員工的工資要扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅。會(huì)計(jì)師不需要據(jù)員工的工資和稅法明文規(guī)定，換算出各個(gè)員工應(yīng)該要繳交的個(gè)人所得稅。

第七步：核對(duì)工資單

在完成左右吧步驟然后，會(huì)計(jì)師要核對(duì)你是什么員工的工資單，必須保證計(jì)算的結(jié)果正確無誤后。如果有錯(cuò)誤，必須及時(shí)撤銷。

第八步：發(fā)放工資

在查對(duì)工資單然后，會(huì)計(jì)師不需要將薪資發(fā)放給員工。通常是通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金直接發(fā)放的。

是從不超過步驟，會(huì)計(jì)師順利地指導(dǎo)老板核算了員工的工資。老板也越來越了解了員工的福利待遇，都能夠更好地關(guān)心員工的生活和工作。這都是一個(gè)小公司在成長(zhǎng)過程中是需要面對(duì)的問題之一。