工資核算是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的一項(xiàng)工作，它關(guān)系不到員工的薪資待遇、企業(yè)的稅務(wù)繳交、社保繳納等多個(gè)方面。那么，工資核算可不可以由會(huì)計(jì)來作賬呢？這是一個(gè)值得去愛探討一番的問題。

什么是工資核算？

工資核算是指企業(yè)據(jù)員工的工作量、工作時(shí)間、績(jī)效考核等因素，算出出員工賠償金的薪資待遇，并通過相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度接受稅務(wù)公司繳納、社保繳納等工作的過程。

工資核算的重要性

工資核算這對(duì)企業(yè)和員工都本身重要意義。對(duì)于企業(yè)而言，合不合理的工資核算也可以提高員工的工作積極性和工作效率，最終達(dá)到增加企業(yè)的生產(chǎn)效益；同時(shí)，國家規(guī)范的工資核算也也可以盡量的避免企業(yè)畢竟稅務(wù)、社保等問題而受到處罰。是對(duì)員工來說，比較合理的工資核算是可以更加有保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作滿意度。

會(huì)計(jì)是否能夠做好工資核算？

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，他們手中掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和具體法律法規(guī)，并且，他們必須具備做好工資核算的能力。不過，會(huì)計(jì)在做工資核算時(shí)必須考慮到到很多因素，如員工的工作量、工作時(shí)間、績(jī)效考核等，這是需要會(huì)計(jì)必須具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

會(huì)計(jì)做工資核算的優(yōu)勢(shì)

會(huì)計(jì)做工資核算的優(yōu)勢(shì)只在于，他們熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和咨詢法律法規(guī)，能參照企業(yè)的不好算情況接受工資核算，可以保證工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。再者，會(huì)計(jì)還還能夠依據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況，提出優(yōu)化工資核算的建議，為企業(yè)降低成本，提高效益。

會(huì)計(jì)做工資核算的劣勢(shì)

會(huì)計(jì)做工資核算的劣勢(shì)在于，他們可能會(huì)畢竟太過崇尚數(shù)據(jù)和法律法規(guī)，而遺漏掉員工的實(shí)際中情況和需求。再者，會(huì)計(jì)很有可能會(huì)而且嚴(yán)重缺乏與員工的溝通和交流，而根本無法全面知道一點(diǎn)員工的工作情況和績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)而影響不大工資核算的準(zhǔn)確性。

如何解決會(huì)計(jì)做工資核算的劣勢(shì)？

目的是幫忙解決會(huì)計(jì)做工資核算的劣勢(shì)，企業(yè)可以采取什么措施以上措施：

• 加強(qiáng)會(huì)計(jì)與員工的溝通和交流，了解員工的實(shí)際情況和需求；
• 建立完善的工資核算制度，明確工資核算的標(biāo)準(zhǔn)和流程；
• 培訓(xùn)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，提高其做好工資核算的能力。

會(huì)計(jì)這個(gè)可以要做工資核算，但必須再注意其劣勢(shì)，并根據(jù)不同情況相應(yīng)的措施使之能解決。至于，企業(yè)還這個(gè)可以判斷將工資核算的工作分配給拿來的人員，以確保全工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。