工資押金是企業(yè)替安全有保證員工按時工資的發(fā)放而辦事機構(gòu)的一種制度，只不過在實際操作中，假如員工嚴重違反了公司相關規(guī)定，例如自動離職、遲到、早退等，公司是可以據(jù)規(guī)定扣除相應或者的工資押金。那你，工資押金要如何扣取會計分錄呢？下面我們來詳細了解一下。

一、工資押金的定義

工資押金是指企業(yè)就是為了最有保障員工按時工資發(fā)放而暫設的一種制度。企業(yè)在員工入職時，會遵循一定比例另收員工一個月或幾個月的工資充當押金，用于只要員工在提出離職時能夠如期如何領取工資。一般來說，工資押金的比例為一個月或三個月的工資。

二、工資押金的扣除原則

工資押金的扣掉原則是：在員工嚴重違反公司規(guī)定的情況下，公司這個可以據(jù)規(guī)定扣除相應相應的工資押金。但，扣除相應的金額又不能達到員工一個月的工資押金。同時，扣掉的金額需要在員工離職時結(jié)算。

三、工資押金的扣除

工資押金的扣取有兩種：一種是直接從員工的工資中直接扣除，另一種是在員工離職時結(jié)算時扣取。一般來說，如果沒有是疼痛的違規(guī)行為，公司會選擇真接從員工的工資中扣除相應；假如是嚴重點的違規(guī)行為，公司會你選擇在員工離職時結(jié)算時扣掉。

四、工資押金的扣除會計分錄

工資押金的直接扣除會計分錄是指在公司通過工資押金扣掉時，必須接受的會計憑證記錄。詳細的會計分錄如下：

1、當公司通知員工的工資押金時，必須通過追加會計分錄：

借：銀行存款

貸：工資押金

2、當公司從員工的工資中扣除工資押金時，是需要進行追加會計分錄：

借：工資支出

貸：工資押金

3、當員工離職時，公司不需要結(jié)算工資押金，需要進行:會計分錄：

借：工資押金

貸：銀行存款

五、工資押金的管理

工資押金的管理是企業(yè)日常管理中非常重要的一項工作。企業(yè)要建立和完善的工資押金管理制度，應明確工資押金的扣取、建議使用、退還等方面的規(guī)定。同時，企業(yè)還必須加強對工資押金的監(jiān)管，確保工資押金的安全和合不合法可以使用。

六、工資押金的退還

工資押金的退給是指員工離職時，企業(yè)必須將員工的工資押金退還給員工。一般來說，工資押金的返還需要在員工離職時結(jié)算。如果員工在自動離職時有未扣取的工資押金，企業(yè)要將其余的工資押金退還給員工。

七、工資押金的注意事項

在企業(yè)接受工資押金管理時，要再注意以上幾點：

1、企業(yè)要建立比較完備的工資押金管理制度，必須明確工資押金的收取、在用、全額退還等方面的規(guī)定。

2、企業(yè)是需要增強對工資押金的監(jiān)管，必須保證工資押金的安全和受法律保護不使用。

3、企業(yè)必須及時結(jié)算員工的工資押金，確保全員工還能夠按時能領取工資。

八、

工資押金是企業(yè)目的是最有保障員工按時發(fā)放工資而暫設的一種制度。在實際操作中，假如員工不違反了公司相關規(guī)定，公司也可以參照規(guī)定直接扣除或者的工資押金。工資押金的扣除相應會計分錄是需要依據(jù)什么具體怎么樣并且記錄。企業(yè)是需要建立健全的工資押金管理制度，加強對工資押金的監(jiān)管，切實保障工資押金的安全和法律有規(guī)定不使用。