勞務(wù)派遣是指用人單位將自己招人的員工派遣到其余用人單位普通機電設(shè)備勞動，而勞務(wù)派遣工資的計算和記賬確實是一項重要的工作。本文將為大家推薦勞務(wù)派遣工資的計算和記賬。

勞務(wù)派遣工資的計算

勞務(wù)派遣工資的計算與普通員工的工資可以計算有所完全不同。勞務(wù)派遣工資的計算要確定100元以內(nèi)幾個方面：

基本工資

基本工資是勞務(wù)派遣工資的基礎(chǔ)，大多數(shù)是參照員工的崗位和工作經(jīng)驗來確認的。在計算基本工資時，必須確定到員工的薪資等級、職位等級、工作年限等因素。

績效工資

績效工資是參照員工的工作表現(xiàn)來確認的，大多是是從考核、評估等來可以確定。在計算績效工資時，需要確定到員工的工作成果、工作態(tài)度、工作效率等因素。

津貼和補貼

特殊情況下支付的工資是勞務(wù)派遣工資的一部分，正常情況包括餐補、交通補貼、住房補貼等。在算出津貼和補貼時，不需要確定到員工的實際情況和用人單位的政策。

社會保險和公積金

勞務(wù)派遣工資中還除了了社會保險和公積金的繳交。在計算社會保險和公積金時，必須決定到員工的實際中情況和用人單位的政策。

稅前工資和稅后工資

勞務(wù)派遣工資正常情況是以扣除五險一金工資和稅后工資來可以計算的。稅后工資是指員工在扣取社會保險和公積金之后的工資總額，而稅后工資是指員工在扣取社會保險和公積金之前的實際收入。

勞務(wù)派遣工資的記賬

勞務(wù)派遣工資的記賬要決定到200元以內(nèi)幾個方面：

工資總額

工資總額是指員工在一個工資周期內(nèi)的總收入，除了基本工資、績效工資、津貼和補貼等。在記賬時，需要將工資總額資料記錄在應付職工薪酬的科目下。

社會保險和公積金

社會保險和公積金是用人單位需要繳納的費用，需要將其資料記錄在阻一阻社會保險和公積金的科目下。

個人所得稅

個人所得稅是員工必須繳納的稅費，要將其記錄在應交個人所得稅的科目下。

應付工資

預提費用是指用人單位必須怎么支付給員工的工資總額，不需要將其資料記錄在其他應付款的科目下。

勞務(wù)派遣工資的計算和做賬是一項重要的是的工作，要決定到員工的實際情況和用人單位的政策。在計算和記賬時，是需要特別注意各項費用的計算和留下記錄，確保全工資的準確性和合法性。