你是一名會計，是為更好的發展，你改變趕回現在的公司。只不過，當你拿到之后一份工資單時，你發現到老板竟然放緩了你的工資。狀況并不少見，許多離職員工都會遇到那種情況。這樣的話，該如何處置老板的這個行為呢？

了解法律規定

你不需要打聽一下法律規定。參照《勞動合同法》的規定，離職員工應當按照合同約定的工資標準結算工資。如果老板是沒有按照合同約定的工資標準結算工資，那么你也可以向勞動仲裁部門投述。

與老板協商

如果你突然發現老板揚高了你的工資，這個可以先與老板協商。你也可以向老板提出自己的意見，讓老板重新計算你的工資。要是老板不同意，那就問題就解決了。

尋求法律援助

如果沒有老板不同意下來重算你的工資，那你你可以尋求法律援助。你可以不咨詢律師，讓律師幫你全面處理這種問題。律師是可以幫你評估公司你的權益，制定或者的維權策略。

提供證據

如果沒有你要向勞動仲裁部門可以投訴，那你你要能提供證據。你需要需要提供提出離職前的工資單、勞動合同等相關證據。這個證據這個可以可以證明你的工資標準，幫助你魔獸維護自己的權益。

保留證據

在自動離職后，你不需要記錄相關證據。你需要保存到辭職前的工資單、勞動合同等相關證據。這個證據可以不指導你魔獸維護自己的權益，證明你的工資標準。

不要輕易放棄

假如你的權益受到侵害，最好別輕易放手。你要一定要堅持維權，保護自己的權益。你是可以向勞動仲裁部門投述，也可以不誠求法律援助。只要你堅持下來，你一定能夠能維護自己的權益。

尋求幫助

如果沒有你不知道該如何投訴維權，也可以尋求幫助。你可以向相關機構咨詢，拜求專業的幫助。這個機構是可以代你可以提供法律援助、維權建議等相關服務。

提高維權意識

在今后的工作中，你必須想提高維權意識。你要清楚的權益，清楚要如何以維護自己的權益。只能增加維權意識，才能更合適地破壞自己的權益。

在自動離職后，假如老板拖長了你的工資，你是需要清楚法律規定，與老板協商，求法律援助等查找措施。你不需要剩余相關證據，最好不要輕易放手，求幫助，提高維權意識。這樣的，才能要好地能維護自己的權益。