在現代社會中，會計行政單位是一個非常重要的組織，他們專門負責著國家財政的管理和監督，同時也很多人可望不可及的工作單位。然而，對于很多人來說，會計行政單位的工資是一個都很敏感的話題，是因為他們想明白了自己也能我得到多少薪水。那你，會計行政單位的工資是怎末算的呢？下面我們就來一起探討一下。

基本工資

會計行政單位的基本工資是參照國家明文規定的工資標準來確認的，這個標準是由國家人力資源和社會保障部門發布的。一般來說，會計行政單位的基本工資是由崗位等級、工作年限、學歷等因素來決定的。如果你的崗位等級、工作年限越長、學歷越高，這樣的話你的基本工資就會越高。

績效工資

除了基本工資除此之外，會計行政單位也會根據員工的績效來得到或則的績效工資。績效工資是依據什么員工的工作表現來判斷的，如果你的工作態度優秀，這樣你的績效工資變會你所選地提高。大于，如果不是你工作表現不佳，這樣你的績效工資就會會減少也可以也沒。

津貼和補貼

除了基本工資和績效工資除此之外，會計行政單位會給員工發放一些津貼和補貼。這些津貼和補貼除開住房補貼、交通補貼、餐補等。這些津貼和補貼的金額是依據當地的物價水平和員工的實際情況來考慮的。

獎金

在一些特殊的方法的情況下，會計行政單位也會給員工發放獎金。這些個獎金和年終獎金、節日獎金、項目獎金等。獎金的金額是參照員工的工作表現和單位的經濟情況來可以確定的。

社會保險和公積金

在中國，各個員工都必須繳納社會保險和公積金。社會保險除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公積金是員工個人的住房公積金，應用于購房和租房。那些費用是由員工和單位同盟協議公司繳納的。

個人所得稅

在中國，平均員工的工資都不需要交納個人所得稅。個人所得稅是據員工的工資和津貼、補貼、獎金等收入來可以計算的。個人所得稅的稅率是參照員工的收入水平來確認的。

會計行政單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼和補貼、獎金、社會保險和公積金和個人所得稅等因素來確定的。要是你要想在會計行政單位工作，那么你必須具備一定的專業知識和工作經驗，同時也需要不斷提高自己的工作能力和表現，那樣的話才都能夠能得到更高的工資和更好的職業發展。

參考文獻

1.《會計行政單位工資管理辦法》

2.《中華人民共和國勞動法》

3.《中華人民共和國個人所得稅法》