你如何確定曾經(jīng)在面試時(shí)遇上過(guò)這樣的問(wèn)題：公司的發(fā)工資是由出納還是會(huì)計(jì)去處理？這個(gè)問(wèn)題對(duì)于求職者可以說(shuō)是非常重要的，而且它比較復(fù)雜到了自己未來(lái)工作的性質(zhì)和職責(zé)。那就，到底是出納應(yīng)該會(huì)計(jì)去發(fā)工資呢？下面，我們就來(lái)探討探討一下這種問(wèn)題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在繼續(xù)探討發(fā)工資的問(wèn)題之前，我們先來(lái)清楚一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納是公司的財(cái)務(wù)管理人員之一，通常專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、存儲(chǔ)和管理，和銀行賬戶的管理和對(duì)賬。而會(huì)計(jì)則是公司的財(cái)務(wù)核算人員，要注意負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。

發(fā)工資的職責(zé)

發(fā)工資是公司的一項(xiàng)重要的是的財(cái)務(wù)工作，它比較復(fù)雜到員工的利益和公司的形象。這樣，到底是出納那就會(huì)計(jì)去發(fā)工資呢？不過(guò)，這個(gè)問(wèn)題的答案并不是什么可以說(shuō)的，它取決于你公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)管理的體系。

小公司的情況

對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，由出納去發(fā)工資是都很最常見的一種的做法。只不過(guò)小公司的財(cái)務(wù)管理低些簡(jiǎn)單的，出納也可以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的然后將工資的發(fā)放給員工。那樣的話做的好處是可以不減少人工成本，同時(shí)也這個(gè)可以加強(qiáng)出納的工作能力和責(zé)任心。

大公司的情況

這對(duì)大公司來(lái)說(shuō)，由會(huì)計(jì)去發(fā)工資是都很最常見的做法。因?yàn)榇蠊�司的�?cái)務(wù)管理要比古怪，不需要并且財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作，那些工作需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)完成。而出納只需要你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和銀行賬戶的管理表就行。

出納和會(huì)計(jì)的協(xié)作

畢竟小公司應(yīng)該大公司，出納和會(huì)計(jì)大都財(cái)務(wù)管理的最重要角色。他們彼此間是需要并且絲絲相扣的協(xié)作，達(dá)成結(jié)束公司的財(cái)務(wù)工作。在發(fā)工資的過(guò)程中，出納要向會(huì)計(jì)可以提供員工的工資信息，會(huì)計(jì)則需要根據(jù)這些信息通過(guò)工資核算和直接發(fā)放。這樣，才能可以保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

工資發(fā)放的

以外由出納或會(huì)計(jì)去發(fā)工資外，另外其余的工資發(fā)放。.例如，一些公司會(huì)選擇類型將工資發(fā)放的工作外包給第三方支付機(jī)構(gòu)，這樣的話可以更加專業(yè)和高效安全。另，一些公司也會(huì)你選是從電子銀行等將工資就往陣盤員工的銀行賬戶中，那樣的話這個(gè)可以盡量避免現(xiàn)金的管理和安全問(wèn)題。

工資發(fā)放的注意事項(xiàng)

在通過(guò)工資發(fā)放的過(guò)程中，不需要注意一點(diǎn)以上幾點(diǎn)：

• 保護(hù)員工的隱私，不要將員工的工資信息泄露出去。
• 確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免因工資問(wèn)題引起員工的不滿和投訴。
• 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，如稅法、勞動(dòng)法等。

發(fā)工資是公司的一項(xiàng)有用的財(cái)務(wù)工作，它比較復(fù)雜到員工的利益和公司的形象。哪怕由出納肯定會(huì)計(jì)去發(fā)工資，都要能保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，出納和會(huì)計(jì)互相要通過(guò)密切的協(xié)作，約定完成公司的財(cái)務(wù)工作。

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