發(fā)工資是各個企業(yè)可以對于的問題，而在會計分錄中，應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個有所不同的概念。應(yīng)發(fā)工資是指員工肯定完成任務(wù)的工資，而實發(fā)工資則是換算直接發(fā)放給員工的工資。本文將具體點能介紹會計分錄中應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的概念、計算方法包括會計處理方法。

一、應(yīng)發(fā)工資的概念

應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)按照合同、規(guī)定或協(xié)議應(yīng)該全額支付給員工的工資總額。應(yīng)發(fā)工資除開基本工資、津貼、獎金、加班費、績效工資等某些工資項目。

二、實發(fā)工資的概念

實發(fā)工資是指企業(yè)換算一次性發(fā)放給員工的工資總額。實發(fā)工資很有可能會低的應(yīng)發(fā)工資，原因很有可能是員工請長假、遲到曠工、出勤情況、罰款等原因。

三、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的計算方法

應(yīng)發(fā)工資的計算方法比較比較簡單點，是將眾多工資項目相乘即可解決。而實發(fā)工資的計算方法則必須確定特殊代扣項目，如社保、公積金、個人所得稅、罰款等。

四、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的差額

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的差額稱為工資差異。工資差異很有可能是正數(shù)，也很可能是負(fù)數(shù)。假如工資差異是正數(shù)，說明員工換算完成任務(wù)的工資低些應(yīng)發(fā)工資；假如工資差異是負(fù)數(shù)，那就證明員工實際獲得的工資高于應(yīng)發(fā)工資。

五、會計分錄中的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資

在會計分錄中，應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資要分別接受記錄。應(yīng)發(fā)工資需要記在借方，實發(fā)工資必須記在貸方。具體一點的會計分錄如下：

借：其他應(yīng)付款

貸：應(yīng)發(fā)工資

貸：個人所得稅

貸：社保費用

貸：公積金

借：銀行存款

貸：實發(fā)工資

六、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的會計處理方法

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的會計處理方法是將應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資分別做憑證，后再可以計算工資差異，之后將工資差異沖減損益表中。具體詳細(xì)的會計處理方法萬分感謝：

1.留下記錄應(yīng)發(fā)工資的會計分錄

2.資料記錄實發(fā)工資的會計分錄

3.算出工資差異，將工資差異預(yù)提損益表中

七、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的管理方法

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的管理方法是企業(yè)前提是看重的問題。企業(yè)必須組建完善系統(tǒng)的工資管理制度，確保全員工的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的一致性。同時，企業(yè)還要起到對員工請病假、遲到早退、遲到或早退、罰款等情況的管理，以降低工資差異的發(fā)生。

八、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的影響因素

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的影響因素有很多，主要以及以下幾個方面：

1.員工的工作表現(xiàn)

2.員工的請一天假、遲到早退、無故缺勤、罰款等情況

3.政策法規(guī)的變化

4.經(jīng)濟環(huán)境的變化

九、

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是企業(yè)前提是遇到的問題，是對企業(yè)可以說，確立完善系統(tǒng)的工資管理制度和加強對員工的管理是非常重要的。同時，企業(yè)還不需要關(guān)注政策法規(guī)和經(jīng)濟環(huán)境的變化，及時調(diào)整工資政策，以以保證員工的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的一致性。