你有無那一次遇見過這樣的情況：你的公司沒有要求會計和出納輪崗，可是兩個職位的工資有所不同，這該怎么辦呢？這是一個常見的問題，不過可以解決站了起來卻不是麻煩。本文將為你的介紹一些解決方案。

了解公司政策

你是需要打聽一下公司的政策。有些公司可能會會規定輪崗期間工資變為，而些公司則會依據什么職位的不同而根據情況工資。要是你不很清楚公司的政策，這個可以向人力資源部門咨詢。

與上級溝通

如果沒有公司的政策不明確，你也可以與上級交流。你也可以向上級提出來你的疑慮，并去問是否是可以依據職位調整工資。如果沒有上級同意下來，你必須與出納部門協商處理，考慮調整后的工資標準。

制定合理的工資標準

制定合不合理的工資標準是非常重要的。你必須考慮以上幾個因素：

• 職位的不同
• 工作內容的不同
• 工作難度的不同
• 工作量的不同

參照這些個因素，你可以不會制定出合不合理的工資標準。

與員工溝通

在制定工資標準以前，你需要與員工交流溝通。你不需要打聽一下員工的意見和想法，盡快如何制定出非常合算的工資標準。你可以不成員一次會議，請帖員工參加，聽取情況他們的意見。

制定合同

一旦確認了工資標準，你要制定出合同。合同肯定應明確明確規定輪崗期間的工資標準，在內工資決定的時間和。合同應該要由雙方簽名確認，希望能夠日后發生了什么糾紛時可以不才是證據。

監督執行

一旦簽定了合同，你必須監督負責執行。你不需要必須保證出納部門遵循合同規定支付工資。如果又出現問題，你不需要及時解決，并采取什么措施措施防止類似問題又一次不可能發生。

及時調整工資標準

如果沒有輪崗期間又出現了新的情況，倒致工作量或工作難度再一次發生了變化，你要及時調整工資標準。你可以與員工溝通交流，會制定新的工資標準，并簽署新的合同。

在輪崗期間，會計和出納的工資差別是一個最常見的問題。能解決這種問題不需要多方面的只有努力，以及打聽一下公司政策、與上級溝通、如何制定合理的工資標準、與員工溝通、制定合同、監督執行和及時調整工資標準。這樣，才能只要輪崗期間的工資公平合理。