會計50歲出來找工作難不？這是一個讓很多人感到困惑的問題。隨著年齡的增長，很多人發現到自己的職業發展碰上瓶頸，而會計那個行業更是如此。本文將探討會計50歲去找工作難不的原因，并能提供一些應對策略。

年齡歧視

年齡歧視是會計50歲找工作難的比較多原因之一。很多公司更迫害妄想于招聘年輕的員工，而且他們更加有活力、更很容易適應適應新技術和新的工作。而對于年齡減小的員工，很多公司會認為他們的思維模式過于保守，沒法慢慢適應公司的變化。

技術更新

隨著科技的不斷發展，會計行業也在不斷的更新。很多公司更傾向于招聘認識最先進技術的員工，而年齡會增大的員工肯定也沒所接觸過那些個新技術，或者不太熟悉如何使用它們。這都是會計50歲去找工作難的原因之一。

缺乏職業規劃

很多人在年輕的時候就沒制定好自己的職業規劃，倒致到了中年時期，發現自己自己的職業發展遇見了瓶頸。如果沒有是沒有一個清晰的職業規劃，很容易在職場上持續競爭力，更難在50歲之前能找到實現理想的工作。

缺乏學習和提升

緊接著年齡的增長，很多人會變得懶惰，再次不會愿意學習和提升自己。但，在競爭激烈的職場上，唯有不斷地學習和提升，才能達到競爭力。如果不是非常缺乏自學和提升，就會很難在50歲結束后找到理想的工作。

缺乏人脈

在職場上，人脈是非常重要的。年輕時期，很多人沒有本能到這一點，倒致到了中年時期，發現自己普遍缺乏人脈。假如就沒人脈，就不是那么容易找不到實現理想的工作。所以，成立和魔獸維護人脈是非常重要的。

缺乏自信

緊接著年齡的增長，很多人會變的缺乏自信。他們肯定會認為自己早就過了職業巔峰，根本無法再做出一番成績。但他，缺乏自信會讓人失去了競爭力，無法在職場上達到優勢。但，一直保持自信心是非常重要的。

缺乏創新思維

創新思維是在職場上非常重要的一項能力。年齡較大的員工很可能會其實自己的思維已經很成熟，不必須再并且創新。但，非常缺乏創新思維會讓人沒了競爭力，沒能在職場上持續優勢。因此，保持創新思維是非常重要的。

缺乏適應能力

伴隨著年齡的增長，很多人會變得缺乏適應能力。他們肯定會如果說自己早就適應適應了大部分的工作環境，不需要再通過適應適應。但，嚴重缺乏適應能力會讓人沒了競爭力，難以在職場上達到優勢。所以，達到適應能力是非常重要的。

會計50歲出來找工作難不是什么一個a=0的問題。確實年齡和其他因素可能會會對職業發展倒致一定的影響，但只要一直保持積極的心態，不斷學習和提升自己，建立和以維護人脈，盡量自信心和創新思維，這些盡量適應能力，就一定都能夠在職場上達到競爭力，可以找到理想和目標的工作。