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會計人才發(fā)展困境(會計領(lǐng)域人才發(fā)展面臨挑戰(zhàn))
2024-06-18 08:41:24 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:1401
內(nèi)容摘要:會計人才是企業(yè)中不可或缺的一部分,他們的工作不屬于到企業(yè)的財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、財務(wù)報表編制等有用方面。但他,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化,會計人才的發(fā)展...
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會計人才是企業(yè)中不可或缺的一部分,他們的工作不屬于到企業(yè)的財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、財務(wù)報表編制等有用方面。但他,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化,會計人才的發(fā)展也遭遇著一些困境。
市場需求不足
伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和財務(wù)管理的專業(yè)化,對會計人才的需求更加高。但,當(dāng)前市場上的會計人才供應(yīng)量早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)將近了需求量,倒致很多會計人才能找到合適的工作。教育體系滯后
會計人才的培養(yǎng)不需要在長時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,但是當(dāng)前的教育體系卻沒跟在后面大眾需求。很多會計人才在學(xué)校學(xué)到的知識與不好算工作存在較高差距,導(dǎo)致他們在實(shí)踐中不能勝任。技能缺失
會計人才不需要具備一定的技能,如財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、財務(wù)報表編制等。但是,很多會計人才在那些方面的技能缺失比較好相當(dāng)嚴(yán)重,導(dǎo)致他們能力勝任具體工作。職業(yè)發(fā)展空間有限
會計人才的職業(yè)發(fā)展空間低些較小,很多人只能在財務(wù)部門從事外貿(mào)基礎(chǔ)的會計工作,沒法基于職業(yè)上的突破。這也導(dǎo)致了很多人對會計職業(yè)的不滿和失望。薪資待遇不高
哪怕會計人才在企業(yè)中飾演過著有用的角色,可是他們的薪資待遇的確高。這也造成了很多人對會計職業(yè)的不滿和失望,進(jìn)而中,選擇離開這里這樣的行業(yè)。缺乏創(chuàng)新意識
會計人才的工作要必須具備一定的創(chuàng)新意識,可是很多人平時工作中缺乏這方面的能力。這也倒致了會計工作的單調(diào)和枯燥無味,絕對無法使得更多的人組建這些行業(yè)。缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
會計人才的工作是需要具備什么一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可是很多人在學(xué)校期間極度缺乏實(shí)踐機(jī)會,導(dǎo)致他們在實(shí)踐中完全能夠勝任具體工作。缺乏綜合素質(zhì)
會計人才的工作需要具備一定的綜合素質(zhì),如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。但是很多人在這方面的素質(zhì)比較好經(jīng)驗(yàn)不夠,可能導(dǎo)致他們完全能夠勝任相關(guān)工作。缺乏行業(yè)認(rèn)可
會計人才的工作不需要能夠得到行業(yè)的認(rèn)可和支持,不過當(dāng)前的行業(yè)認(rèn)可度并不高。這也導(dǎo)致了很多人對會計職業(yè)的不無條件的信任和質(zhì)疑。會計人才的發(fā)展無法應(yīng)付著諸多困境,要改革和創(chuàng)新來解決。這樣的話,才能讓會計人才在未來的發(fā)展中好地發(fā)揮出來作用。

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