你是一名做兼職會計，因為一些原因是需要請一天假，只不過又不知道請病假期間的工資要如何計算出？別懷疑，本文將代你具體點推薦兼職工作會計請病假期間的工資計算方法。

請假前需要了解的事項

在請病假前，你必須打聽一下200以內幾個事項：

• 公司的請假政策
• 兼職合同中關于請假的條款
• 公司的薪資結算

計算請假期間的工資

請長假期間的工資計算方法取決公司的請病假政策和薪資結算。以下是倆種比較普遍的計算方法：

按小時計算工資

如果沒有公司按小時計算工資，那你請一天假期間的工資也應該按小時計算出。或者，你的時薪是20元，你請一天假了8個小時，這樣你將沒了160元的工資。

按天計算工資

要是公司按天計算工資，那么請一天假期間的工資也肯定按天計算。比如，你的日薪是200元，你請一天假了3天，這樣你將失去600元的工資。

按月計算工資

要是公司按月計算工資，這樣的話請病假期間的工資也應該按月算出。例如，你的月薪是5000元，你病假了5天，這樣你將失去1666.67元的工資。

扣除法定節假日工資

如果沒有你請假期間中有法定節假日，那你公司可能會遵循國家規定扣除你的節假日工資。比如，你的日薪是200元，你請一天假了3天，其中包括1天法定節假日，那就你將沒了400元的工資。

扣除績效工資

如果你的工資中和績效工資，那你請一天假期間很可能會扣除績效工資。具體詳細扣掉的比例取決公司的規定。

請假期間的社保和公積金

請長假期間，公司很可能會不能正常為你繳納社保和公積金。這意味著你的社保和公積金最低繳費基數會會減少，影響不大你的退休金和住房公積金貸款額度。

請假期間的稅前工資和稅后工資

請假期間的工資是稅后工資那就稅后工資取決于它公司的薪資結算。要是公司通過稅前工資計算出，請病假期間的工資也是稅前工資。如果公司遵循稅后工資計算出，請病假期間的工資確實是稅后工資。

請病假期間的工資計算方法它取決于公司的請一天假政策和薪資結算。在病假前，你必須所了解公司的病假政策和兼職做合同中麻煩問下病假的條款。病假期間，公司肯定會先暫停為我繳交社保和公積金，影響大你的退休金和住房公積金貸款額度。

希望本文也能解決你所了解兼職做會計病假期間的工資計算方法，盡量避免因請一天假而直接損失。