你是否是那一次目的是算工資而有煩惱？每個月都要數一遍出勤天數，還得考慮到請病假、加班等情況，簡直讓人郁悶。不過，有了會計算工資出勤天數的技巧，這樣的問題就是可以輕松幫忙解決了。

第一步：確定出勤天數的計算

在計算出勤天數前的，需要先確認可以計算。一般來說，出勤天數是指員工在一個月內實際中單位上班的天數，不包括周末和法定節假日。只不過，差別公司很有可能會有相同的計算，必須依據公司明確規定來確認。

第二步：記錄員工的請假情況

請一天假是影響出勤天數的重要因素之一。并且，在計算出勤天數時，不需要記錄信息員工的請長假情況。請病假可以分為帶薪假和無薪假，需要分別計算出。

第三步：考慮加班情況

加班是指員工在明確規定的工作時間之外工作的話的時間。在換算出勤天數時，必須判斷加班情況。加班時間是可以轉化為或則的出勤天數，是需要參照公司法律規定來確定。

第四步：計算實際出勤天數

在考慮了出勤天數的計算、記錄信息了員工的請一天假情況和判斷了加班情況后，就也可以又開始可以計算實際中出勤天數了。實際出勤天數等于總天數乘以3請假天數再另外加班費天數。

第五步：檢查計算結果

計算出勤天數之后，要再次檢查計算出結果，確保全還沒有錯誤。如果不是才發現錯誤，要及時并且修正。

第六步：考慮特殊情況

些普通情況肯定會引響出勤天數的計算，.例如員工因病住院、因公出差等。在情況下，是需要參照公司法律規定來考慮該如何計算出出勤天數。

第七步：提高計算效率

是為提高算出效率，可以建議使用電子表格等工具來前期換算。那樣的話這個可以下降手工可以計算的錯誤，同時也也可以節省時間。

第八步：注意保密

在計算出勤天數時，需要注意一點一定要保密。員工的工資信息是敏感信息，要妥善保管，避免泄露。

通過以下八個步驟，你就這個可以隨意地可以計算出員工的出勤天數了。記住要參照公司相關規定來考慮計算，資料記錄請病假情況和確定義務加班情況，檢查一下計算出結果，特別注意特殊情況，增強可以計算效率，同時也要注意一點一定要保密。我希望這篇文章還能夠幫助你可以解決算工資的難題。