年底已臨，是對企業可以說，不單是一年的和展望，更是一年中最最重要的時刻之一。在這個時候，企業是需要考慮很多問題，其中之一應該是全額支付工資。假如企業不能按時申請支付工資，不單會影響員工的生活，也會對企業形象倒致不大的損害。那你，如果沒有年底不能怎么支付工資，會計估計如何處理呢？

第一步：核實工資發放情況

在企業沒能按時全額支付工資的情況下，首先再做的是核查工資發放情況。這除開確認員工的工資數額、工資發放時間、有無有加班費等。僅有在核實確認清楚那些信息后，才能做出決定正確的決策。

第二步：與員工溝通

在去確認了工資發放情況后，企業必須與員工參與溝通。簡單要速回員工企業不能按時申請支付工資的原因，并盡可能地決定一個具體的解決方案。同時，也要專題匯報員工的意見和建議，希望能夠要好地解決問題的方法。

第三步：制定應急方案

在與員工溝通后，企業是需要制定出一個應急方案。這個方案應該是和要如何幫忙解決員工的生活問題、如何絕對的保證企業的都正常運營等。同時，企業也不需要判斷如何盡早能解決怎么支付工資的問題，以以免對企業形象會造成大得多的損害。

第四步：調整財務計劃

在制定出應急方案的同時，企業還不需要變動財務計劃。這和優化財務結構、增強財務管理等。這樣的話，企業才也能好地防范類似于的情況，并盡量的避免又一次再次出現根本無法怎么支付工資的情況。

第五步：尋求外部幫助

如果沒有企業沒能一一解決的辦法支付工資的問題，這樣就必須尋求外部幫助。這包括向銀行貸款、誠求投資等。不過，那些個方法都不需要企業有一定的信譽和資質，不然的話很容易換取外部幫助。

第六步：做好法律準備

在沒能全額支付工資的情況下，企業還是需要做好法律準備。這除開所了解相關法律法規、與員工簽訂合同等。這樣的話，企業才能要好地去對付可能又出現的法律問題。

第七步：加強內部管理

在支付工資又出現問題后，企業還要加強內部管理。這包括系統優化組織結構、可以提高員工培訓等。這樣的，企業才都能夠好些地防范帶有的問題，并盡量避免再一次會出現沒能申請支付工資的情況。

第八步：經驗教訓

在支付工資問題能得到解決后，企業還必須經驗教訓。這和分析問題的原因、會制定更好的應對方案等。至少，企業才也能要好地去對付相似的問題，并盡量減少再一次會出現沒能全額支付工資的情況。

如果沒有企業難以按時怎么支付工資，會計是需要采取的措施一三個系列措施來能夠解決問題。那些個措施除了核實工資發放情況、與員工交流溝通、制定并執行應急方案、變動財務計劃、拜求外部解決、做了法律準備、加強內部管理、經驗教訓等。這樣的，企業才也能好地去對付的的的問題，并盡量減少再次出現不能全額支付工資的情況。