技能培訓是增強職業(yè)素質(zhì)的重要途徑，只不過培訓費用一般說來讓人卻步。目的是幫助和鼓勵員工能參加技能培訓，很多企業(yè)會發(fā)放時間技能培訓補貼。那你，統(tǒng)一發(fā)放技能培訓補貼的會計分錄是怎樣的呢？下面就來一起打聽一下一下。

技能培訓補貼的概念

技能培訓補貼是指企業(yè)為員工可以參加技能培訓而全額支付的費用。那些費用可以不除了培訓課程的學費、住宿費、交通費等。技能培訓補貼是企業(yè)為了提高員工職業(yè)素質(zhì)和工作能力而采取措施的一種激勵措施。

技能培訓補貼的稅務(wù)處理

技能培訓補貼的稅務(wù)全面處理都很急切，是需要再注意以上幾點：

1.技能培訓補貼不屬于企業(yè)的勞動力成本，可以不記入企業(yè)的成本費用，會減少企業(yè)的稅負。

2.技能培訓補貼屬于什么個人的收入，需要通過個人所得稅的規(guī)定通過所得稅。

3.企業(yè)發(fā)放技能培訓補貼是需要開具發(fā)票，并在企業(yè)所得稅申報表中參與申報后。

技能培訓補貼的會計分錄

技能培訓補貼的會計分錄需要分為兩種情況：

情況一：企業(yè)直接支付技能培訓費用

如果企業(yè)真接怎么支付員工參加技能培訓的費用，那就會計分錄如下：

借：培訓吧費用

貸：銀行存款

那說明：企業(yè)直接支付培訓費用，要從銀行存款中扣掉或則的費用。

情況二：企業(yè)發(fā)放技能培訓補貼

如果企業(yè)直接發(fā)放技能培訓補貼，那么會計分錄追加：

借：管理費用

貸：應付工資

只能說明：企業(yè)發(fā)放時間技能培訓補貼，必須沖減管理費用，同時需要在應付工資中扣取你所選的補貼。

技能培訓補貼的發(fā)放

技能培訓補貼的發(fā)放可以分為100元以內(nèi)幾種：

1.一次性一次性發(fā)放：企業(yè)也可以在員工參加技能培訓之后一次性發(fā)放技能培訓補貼。

2.分期發(fā)放時間：企業(yè)可以不根據(jù)員工能參加技能培訓的時間和費用，分期直接發(fā)放技能培訓補貼。

3.報銷企業(yè)可以要求員工先墊付技能培訓費用，接著在員工能提供相關(guān)證明后接受可以報銷。

技能培訓補貼的管理制度

是為必須保證技能培訓補貼的有效性和公正性，企業(yè)是需要確立完備的技能培訓補貼管理制度。具體一點除開以下幾個方面：

1.技能培訓補貼的申請流程和審批流程。

2.技能培訓補貼的發(fā)放和發(fā)放時間標準。

3.技能培訓補貼的使用范圍和限制。

4.技能培訓補貼的監(jiān)督和評估機制。

技能培訓補貼的效果評估

技能培訓補貼的效果評估是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。實際對技能培訓補貼的效果并且評估，可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，進一步系統(tǒng)完善技能培訓各種補貼管理制度，增強技能培訓補貼的效果和質(zhì)量。

技能培訓補貼的注意事項

在直接發(fā)放技能培訓補貼時，企業(yè)必須注意一點200元以內(nèi)幾點：

1.技能培訓補貼需要條件符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.技能培訓補貼需要公平、絕對公正、透明。

3.技能培訓補貼不需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相看操作。

技能培訓補貼是企業(yè)想提高員工職業(yè)素質(zhì)和工作能力的重要手段，可是要特別注意相關(guān)的稅務(wù)處理和會計分錄。企業(yè)必須組建完備的技能培訓補貼管理制度，及時通過效果評估，確保全技能培訓補貼的有效性和公正性。