你是否是曾經(jīng)沒想過組建一家新后成立的公司，下一界他們的會(huì)計(jì)？這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作，不過很多人都會(huì)問，面試會(huì)新才成立公司會(huì)計(jì)難嗎？

1. 公司規(guī)模和行業(yè)

公司的規(guī)模和所處的行業(yè)是影響大應(yīng)聘難度的最重要因素。如果是一家一百頭的初創(chuàng)公司，他們很可能會(huì)更加注重個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是過去的工作經(jīng)歷。只不過假如是一家小型的跨國(guó)公司，他們很可能會(huì)更加注重申請(qǐng)人的學(xué)歷和專業(yè)背景。

2. 職位要求和職責(zé)

不同的公司會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的職位要求和職責(zé)有差別的理解。一些公司很可能會(huì)沒有要求會(huì)計(jì)具備什么財(cái)務(wù)報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)的經(jīng)驗(yàn)，而另一些公司肯定會(huì)特別要求會(huì)計(jì)擁有管理團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)分析的能力。而，在面試前，申請(qǐng)人要所了解公司對(duì)會(huì)計(jì)職位的具體一點(diǎn)要求和職責(zé)。

3. 個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)

不管是什么公司，個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)全是判斷面試結(jié)果的關(guān)鍵因素。申請(qǐng)人需要展示自己的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、解決了問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。當(dāng)然了，如果申請(qǐng)人有過相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，那你在面試中也會(huì)有太大的優(yōu)勢(shì)。

4. 行業(yè)趨勢(shì)和變化

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷變化的行業(yè)，隨著技術(shù)的發(fā)展和政策的變化，會(huì)計(jì)的職責(zé)和要求也在不斷地變化。而，在面試前，申請(qǐng)人需要打聽一下當(dāng)前行業(yè)的趨勢(shì)和變化，以便于更合適地如何應(yīng)付面試中的問題。

5. 個(gè)人形象和態(tài)度

在面試中，個(gè)人形象和態(tài)度又是非常重要的。申請(qǐng)人不需要注意自己的儀表和言行舉止，展露出出自信、專業(yè)和積極的態(tài)度。況且，申請(qǐng)人是需要在面試中態(tài)度出對(duì)公司的熱情和對(duì)工作的熱愛。

6. 薪資和福利待遇

薪資和福利待遇確實(shí)是申請(qǐng)人確定的最重要因素。完全不同的公司會(huì)有有所不同的薪資和福利待遇，申請(qǐng)人是需要在面試前所了解公司的薪資和福利政策，盡快更好地做決策。

7. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)環(huán)境

在面試新后成立公司會(huì)計(jì)時(shí)，申請(qǐng)人還必須知道一點(diǎn)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)環(huán)境。所了解公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手這個(gè)可以指導(dǎo)申請(qǐng)人好地知道一點(diǎn)公司的發(fā)展前景和市場(chǎng)地位，而知道一點(diǎn)市場(chǎng)環(huán)境可以不解決申請(qǐng)人要好地知道一點(diǎn)公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展方向。

8. 公司文化和價(jià)值觀

申請(qǐng)人還要了解公司的文化和價(jià)值觀。完全不同的公司有不同的文化和價(jià)值觀，申請(qǐng)人不需要在面試前所了解公司的文化和價(jià)值觀，以備萬一要好地慢慢適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

面試時(shí)新成立公司會(huì)計(jì)并不是一件難事，申請(qǐng)人只必須知道一點(diǎn)公司的要求和職責(zé)，影像展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，和表現(xiàn)出出積極的態(tài)度和熱情再試一下。如果能這篇文章能幫助申請(qǐng)人好地打算面試，完成任務(wù)心儀的工作。