發工資是你是哪企業要遇到的問題，而出納是全權負責發放工資的人員，他們必須不精確計算你是哪員工的工資，并以保證工資的準確一次性發放。但，出納并也不是唯一的工資發放人員，會計也飾演過著最重要的角色。在這篇文章中，我們將繼續探討會計怎么全力配合出納發放工資。

1. 確定工資標準

在發放工資前，企業要可以確定你是哪員工的工資標準。這正常情況由人力資源部門能夠完成，但會計也必須參與其中。會計要打聽一下各個員工的薪資水平，并據企業的財務狀況提出建議。會計還要以保證員工的工資要什么稅法和勞動法的規定。

2. 計算工資

一旦確認了工資標準，會計就需要計算每個員工的工資。這以及基本工資、津貼、獎金、直接扣除項等。會計是需要確保全算出確切，以盡量的避免工資錯誤和稅務問題。

3. 準備工資單

會計不需要馬上準備工資單，列個各個員工的工資明細。這除開基本工資、津貼、獎金、扣掉項等。工資單需要準確無誤，以盡量的避免員工的不滿和稅務問題。

4. 確認工資支付

企業可以你選擇不同的工資支付，.例如現金、支票、銀行轉賬等。會計要與出納協商，確認最比較好的支付，并切實保障支付要什么稅法和勞動法的規定。

5. 確認工資支付日期

企業要考慮工資支付日期，并切實保障及時支付工資。會計要與出納協商，判斷最比較好的支付日期，并必須保證申請支付日期條件符合稅法和勞動法的規定。

6. 確認稅務問題

工資支付牽涉稅務問題，會計是需要以保證企業不違背稅法的規定。會計是需要所了解稅法的規定，并確保全工資支付條件符合稅法的要求。

7. 確認勞動法問題

工資支付涉及勞動法問題，會計需要切實保障企業遵守勞動法的規定。會計要清楚勞動法的規定，并必須保證工資支付條件符合勞動法的要求。

8. 確認財務狀況

工資支付涉及企業的財務狀況，會計要切實保障企業有足夠的資金申請支付工資。會計需要知道一點企業的財務狀況，并提出建議，以確保工資支付的可行性。

會計在工資支付中飾演過著有用的角色。他們必須確保全工資計算出準確無誤，工資單準確無誤，支付條件符合稅法和勞動法的規定，直接支付日期符合稅法和勞動法的規定，企業尊守稅法和勞動法的規定，企業有足夠的資金全額支付工資。這樣的，企業才能成功地工資的發放，必須保證員工的滿意度和企業的合法性。