會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)職務(wù)，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置需要不違背一定的原則，以必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和合法性。本文將推薦會(huì)計(jì)崗位管理的原則。

一、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)

企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)是做出決定會(huì)計(jì)崗位配置的不重要因素。對(duì)于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)，會(huì)計(jì)崗位可以不系統(tǒng)設(shè)置為一名會(huì)計(jì)師或一名會(huì)計(jì)助理，而對(duì)于大中型的企業(yè)，會(huì)計(jì)崗位則要設(shè)置里為一名會(huì)計(jì)主管和多名會(huì)計(jì)助理，以滿足企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告的需要。

二、崗位設(shè)置應(yīng)符合法律法規(guī)的要求

會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置要條件國家和地方的法律法規(guī)的要求。比如，依據(jù)什么《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)前提是暫設(shè)會(huì)計(jì)崗位，并就聘本身會(huì)計(jì)專業(yè)資格的人員從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。

三、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的重要的是依據(jù)。企業(yè)估計(jì)依據(jù)自身的財(cái)務(wù)管理體系，判斷會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以確保全財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

四、崗位設(shè)置應(yīng)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置是需要條件符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該是恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，一直保持職業(yè)操守，完全保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，能維護(hù)企業(yè)的利益。

五、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是會(huì)計(jì)崗位管理的有用考慮因素。企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)什么自身的發(fā)展戰(zhàn)略，考慮會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以必須保證財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

六、崗位設(shè)置應(yīng)符合會(huì)計(jì)信息化的要求

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)崗位配置的不重要考慮因素。企業(yè)應(yīng)該要根據(jù)自身的信息化水平，確定會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

七、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算

企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算是會(huì)計(jì)崗位管理的最重要考慮因素。企業(yè)應(yīng)該要依據(jù)自身的財(cái)務(wù)預(yù)算，判斷會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以確保全財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

八、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的內(nèi)部控制要求

企業(yè)的內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)崗位安排的不重要考慮因素。企業(yè)估計(jì)依據(jù)自身的內(nèi)部控制要求，確定會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

九、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的人力資源管理要求

企業(yè)的人力資源管理是會(huì)計(jì)崗位安排的不重要考慮因素。企業(yè)估計(jì)據(jù)自身的人力資源管理要求，判斷會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

十、崗位設(shè)置應(yīng)符合企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要求

企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是會(huì)計(jì)崗位管理的不重要考慮因素。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要求，確定會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以必須保證財(cái)務(wù)管理的有效性和合法性。

會(huì)計(jì)崗位配置不需要遵循什么一定的原則，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和合法性。企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)自身的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理體系、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、發(fā)展戰(zhàn)略、會(huì)計(jì)信息化、財(cái)務(wù)預(yù)算、內(nèi)部控制、人力資源管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要求，可以確定會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和權(quán)限。