去找工作是各個(gè)人都會(huì)有過(guò)的一件事情，但對(duì)于一些職業(yè)來(lái)說(shuō)，去找工作很有可能會(huì)比別的職業(yè)極其困難。會(huì)計(jì)和護(hù)士是兩個(gè)不同的職業(yè)，可是它們都面臨著有幾分相似的問(wèn)題：去找工作難。下面我們來(lái)研究和探討一下會(huì)計(jì)和護(hù)士我想知道為什么會(huì)面臨去找工作難的問(wèn)題。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

即便會(huì)計(jì)那就護(hù)士，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都更加如此激烈。每年都有吧大量的畢業(yè)生加入到到這兩個(gè)職業(yè)中，倒致市場(chǎng)供應(yīng)量嚴(yán)重過(guò)剩。不過(guò)，伴隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，許多比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)和護(hù)士工作也漸漸被自動(dòng)化完全改變，會(huì)造成市場(chǎng)需求量下降。這使得可以找到一份理想的工作變地越來(lái)越難辦。

經(jīng)驗(yàn)不足

對(duì)于剛剛本科畢業(yè)的會(huì)計(jì)和護(hù)士可以說(shuō)，他們通常非常缺乏相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。這令他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)無(wú)法應(yīng)付著更大的挑戰(zhàn)。許多雇主更不會(huì)愿意雇傭費(fèi)一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的候選人，畢竟他們能夠速度更快地不適應(yīng)工作環(huán)境因此都能夠好些地能勝任工作。這也讓幾個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)和護(hù)士更難能找到工作。

地理位置限制

地理位置也是會(huì)計(jì)和護(hù)士找工作時(shí)面隊(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)。有點(diǎn)地區(qū)的市場(chǎng)供應(yīng)量供大于需，而有些地區(qū)的市場(chǎng)需求量下降。這讓那些想要在某個(gè)特定地區(qū)工作的會(huì)計(jì)和護(hù)士更難可以找到工作。而且，一些地區(qū)的工作機(jī)會(huì)可能會(huì)不夠多，這也會(huì)也讓出來(lái)找工作變的更加難了。

資格證書(shū)不足

相對(duì)于一些某個(gè)特定的會(huì)計(jì)和護(hù)士職位，不需要具備某種特定的資格證書(shū)。假如極度缺乏那些證書(shū)，都會(huì)很難能找到那些個(gè)職位的工作。這讓這些也沒(méi)足夠證書(shū)的會(huì)計(jì)和護(hù)士更難找不到工作。不過(guò)，一些證書(shū)要花廢大量的時(shí)間和金錢(qián)來(lái)額外，這也會(huì)增強(qiáng)找工作的難度。

工作壓力大

會(huì)計(jì)和護(hù)士是兩個(gè)要無(wú)法承受較大工作壓力的職業(yè)。這讓一些人工作當(dāng)中感到疲憊和壓力，導(dǎo)致他們不愿意不再?gòu)氖履切┞殬I(yè)。這也也讓不能找到愿意去普通機(jī)電設(shè)備那些個(gè)職業(yè)的人變的極其困難。

薪資待遇低

可是會(huì)計(jì)和護(hù)士是兩個(gè)高需求的職業(yè)，可是薪資待遇卻并不是很高。這也讓一些人不很樂(lè)意普通機(jī)電設(shè)備這些個(gè)什么職業(yè)，的或在找工作時(shí)十分挑三揀四。這也以至于找不到不愿意從事外貿(mào)那些個(gè)職業(yè)的人變地十分困難。

雇主要求高

許多雇主對(duì)于會(huì)計(jì)和護(hù)士的要求更加高。他們希望花錢(qián)雇傭那些有豐富經(jīng)驗(yàn)、占據(jù)某個(gè)特定證書(shū)、具有良好素質(zhì)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力的候選人。這也讓那些嚴(yán)重缺乏這些個(gè)要求的會(huì)計(jì)和護(hù)士更難能找到工作。

網(wǎng)絡(luò)招聘的普及

不斷網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，許多雇主更愿意按照網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)這里有候選人。這使得這些不最擅長(zhǎng)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的會(huì)計(jì)和護(hù)士更難找不到工作。但，網(wǎng)絡(luò)招聘也以至于競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，畢竟許多人都可以快速地去申請(qǐng)同一份工作。

會(huì)計(jì)和護(hù)士找工作難的問(wèn)題是由多種因素聯(lián)合起來(lái)作用的結(jié)果。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)驗(yàn)不足、地理位置限制、資格證書(shū)下降、工作壓力大、薪資水平低、雇主具體的要求高這些網(wǎng)絡(luò)招聘的普及都是倒致這些問(wèn)題的原因。要是是想不能找到一份實(shí)現(xiàn)理想的工作，會(huì)計(jì)和護(hù)士需要心理暗示法這些困難，想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在市場(chǎng)上脫穎而出。