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獎金多發(fā)歸還時怎樣寫會計分錄?

2022-05-13 10:00:11深圳會計培訓(xùn)

  有些企業(yè)在年終時會按照職工的績效觀察散發(fā)年末獎金,即使因為計劃缺點等因為引導(dǎo)年末獎多發(fā)則須要歸還,收到歸還的獎金時,簡直的會計分錄如何做?

  獎金多發(fā)歸還時的會計分錄

  借:倉庫儲存現(xiàn)款(紅字)

    貸:草率員工薪酬(紅字)

  月末計提報酬時

  借:管理用度等--報酬(當月報酬減去歸還報酬余額)

    貸:草率員工薪酬--報酬

  凡是計提散發(fā)報酬的會計分錄

  借:消費成本(一線工人薪酬)

    創(chuàng)造用度(消費管理職員薪酬)

    管理用度(行政職員薪酬)

    出賣用度(出賣職員薪酬)

    研制開銷(從事研制職員的薪酬)

    在建筑工程程(從事工程樹立職員的薪酬)

    貸:草率員工薪酬

  計提保障公共積累

  借:草率員工薪酬

    貸:其余草率款-社會保險費

      其余草率款-住宅公共積累

  交納保障

  借:其余草率款-社會保險費

    管理用度-保障

    貸:銀行入款

  交納住宅公共積累

  借:其余草率款-住宅公共積累

    管理用度-住宅公共積累

    貸:銀行入款

  計提個稅

  借:其余應(yīng)收款-部分所得稅

    貸:應(yīng)交稅費-部分所得稅

  交納個稅

  借:應(yīng)交稅費-部分所得稅

    貸:銀行入款

  下月散發(fā)報酬

  借:草率員工薪酬-報酬

    貸:倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

      其余應(yīng)收款-部分所得稅

  什么是草率員工薪酬?

  草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。


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