公司給職工交納的不料保障，不妨在草率員工薪酬科目中列項支出，關系會計分錄應怎樣體例？

　　交納人身不料保障分錄

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　借：草率員工薪酬——員工利益費

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬科目核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;農會經費和員工培養經費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累，賦予員工的財經積累，即國際財務匯報規則中所指的免職利益;其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。

　　交納社會保障分錄

　　計提時，關系分錄：

　　借：管理用度—社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　散發報酬時，關系分錄：

　　借：草率員工薪酬—報酬(應發報酬)

　　        貸：其余草率款—社會保障費(部分局部)

　　               倉庫儲存現款(實發報酬)

　　交納社會保險費：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　       其余草率款—社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款